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協(xié)助當事人處理交通事故責任糾紛，維護其合法權(quán)益。
協(xié)助當事人處理確認勞動關(guān)系糾紛，維護其合法權(quán)益。
為當事人追回工資25100元、未簽訂勞動合同的工資差額39114元、解除勞動合同補償金3890元。
為當事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權(quán)益。
今天很殘酷，明天更殘酷，后天很美好。
善與軍師謀者得天下，善與律師謀者馳騁商海~
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在滬上知名的和平飯店工作，本來是令人羨慕的事，但大飯店卻有大飯店嚴格的規(guī)矩。在和平飯店工作了多年的小張和小王沒想到，因為偷偷進廚房拿了倆蘋果，就遭到了飯店的解雇。小張、小王對這樣的處理不服，要求恢復勞動關(guān)系，經(jīng)過仲裁、法院一審后未得到支持，...
我想只要稍微接觸過一點勞動法的小伙伴，應(yīng)該都聽過經(jīng)濟補償金的存在，小編每天解釋的也要吐血了，辭職有它，勞動合同終止有它，解除勞動合同也有它，好忙的感覺。 今天小編就從一個小角度切入給大家介紹一下，被辭退的經(jīng)濟補償金是怎樣的。
勞動合同的期限包括：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同三種。
勞動合同無效，是指勞動合同不符合法定條件，不發(fā)生當事人預期的法律效果。根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同是否有效，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認，其他任何部門或者個人都無權(quán)認定勞動合同無效。
顧名思義，補償金是帶撫慰性質(zhì)的，而賠償金是對用人單位的懲罰，因此賠償金的數(shù)額也比補償金要高，這樣說大家比較難懂，小編就給大家舉個例子吧。
合法是勞動合同有效的前提條件。所謂合法就是勞動合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。
申請人霍××，女，年月日出生，漢族，××乳品有限公司職工，張家口市尚義縣人。
一、債務(wù)糾紛案件被告下落不明的原因 1、被告法律意識淡薄，惡意欠款。有的被告借款時就沒有還款的打算，其目的就是將原告的金錢占為己有。持這種心態(tài)的被告，往往拿到錢后便會遠走他鄉(xiāng)，逃避債務(wù)，待原告發(fā)現(xiàn)情況不對，向法院起訴時，被告已下落不明...
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