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勞動者在試用期請長假，用人單位如何應對？

試用期是用人單位對勞動者的考核期，勞動者在勞動合同約定的試用期內(nèi)請長假，可能使得用人單位無法對勞動者進行較為詳細全面的考察，且會嚴重影響用人單位的工作安排。

分類：勞動人事閱讀：6262次2014-11-03

勞動者如何能獲得經(jīng)濟補償金？

勞動合同期滿前，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，但應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

分類：勞動人事閱讀：4847次2015-02-09

【中國日報報道】易法通7年專注中小企業(yè)法律顧問服務

最近法律電商品牌易法通，推出了全新改版的在線法律外包服務平臺（http://xslxf.cn/p/falvguwen），這是這家資深法律服務平臺成立以來的第五次大改版——新的版面更加簡潔，也加強了用戶與網(wǎng)站專業(yè)律師團隊的互動...

分類：易法通新聞閱讀：5713次2015-03-10

雙性人是否可以結(jié)婚？

19歲高三女生，馬上要參加高考了，因遲遲沒來例假最近上醫(yī)院檢查，才發(fā)現(xiàn)自己竟然是個“兩性人”。是他？還是她？對于與眾不同之處，他們羞于啟齒，自卑、茫然是他們必經(jīng)的過程。專家建議，家人應該多關注孩子尤其是青春期時期的變化；對于“兩性人”，還需...

分類：婚姻家庭閱讀：16522次2015-03-12

羅某某訴某某縣新型農(nóng)村合作醫(yī)療管理中心行政不作為一案行政判決書

協(xié)助當事人處理醫(yī)療管理中心行政不作為糾紛，維護其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1888次2015-08-24

做餐飲，合理規(guī)范員工管理才是可持續(xù)發(fā)展之道

餐飲行業(yè)十分倚重員工的運用，優(yōu)秀的廚師，服務人員往往是餐飲單位發(fā)展經(jīng)營的重要基石?，F(xiàn)今社會餐飲行業(yè)競爭激烈，作為餐飲單位的經(jīng)營者，要十分注重對員工的規(guī)范管理，避免人才流失，用工糾紛等嚴重影響餐飲單位壽命的情形發(fā)生。力求在合法的基準上增強員工...

分類：餐飲行業(yè)閱讀：5240次2016-03-02

韓某、某營銷咨詢（北京）有限公司訴勞動爭議民事判決書

協(xié)助委托人處理勞動合同糾紛，維護合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1716次2016-05-09

李某來與崔某文不當?shù)美m紛二審民事判決書

在不當?shù)美m紛中，維護了當事人合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1536次2016-06-06

林某某與佳木斯某醫(yī)院勞動爭議糾紛一審民事判決書

協(xié)助當事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：2808次2016-10-20

唐某與蔣某帆離婚糾紛一審民事判決書

協(xié)助當事人處理離婚糾紛，維護其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1749次2016-12-22

咨詢律師還收費？太不仗義了吧！

免費咨詢？付費咨詢？你如何選？

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：3361次2017-08-12

欲想成功，必有其夢；欲戴王冠，必承其重

善與律師謀者馳騁商海，易法通，您身邊隨時的法律專家。

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：4346次2018-04-08

勞動碰瓷？索賠不成反被抓，企業(yè)如何應對二倍工資的“碰瓷”？

職場上也有“碰瓷族”?溫州一男子10年間讓50%的用人單位承擔法律責任獲二倍工資、賠償金、補償金共計7萬余元！

分類：其他文章閱讀：2197次2019-09-27

企業(yè)生存困難可以降薪，但方法用錯就等著支付幾萬幾十萬的賠償金吧！

企業(yè)學會合理降薪可減少一半的員工成本還能規(guī)避90%法律風險

分類：勞動人事閱讀：1714次2019-11-14

調(diào)崗謹記這“三要”，有效降低風險，盤活企業(yè)的用工自主權(quán)！

企業(yè)單方面調(diào)崗要如何操作才算合法？花3分鐘讀完這篇文章你將得到你想要的答案！

分類：勞動人事閱讀：1868次2020-01-06

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