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若當事人雙方?jīng)]有過錯，根據(jù)附解除條件贈與的法律特征，當事人雙方附有條件給付對方的財物，皆應全額返還。
依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者違反與用人單位約定的“服務期約定”的，用人單位可以要求勞動者支付違約金
步入正式工作生涯之前所經(jīng)歷的試用期，總會讓職場新人感覺有些不安，對相關(guān)的法律規(guī)定多些了解就多一份底氣。下面本文就將為您詳細介紹勞動法關(guān)于試用期規(guī)定的七大常識。
一、《最高人民法院關(guān)于人民法院審理未辦結(jié)婚登記而以夫妻名義同居生活案件的若干意見》的以下規(guī)定。
近日，在一家外企上班的鄭女士，因為在公司電腦中存儲色情電影，遭到公司解雇。鄭女士不服，提出勞動仲裁，朝陽區(qū)仲裁委認定，該公司解除鄭女士勞務合同的行為構(gòu)成違法解除，裁定公司賠償鄭女士29萬余元。 該公司不服遂將鄭女士訴至法院，要求法院判...
員工離職時為了避免以后與公司有糾紛，看在員工辛辛苦苦為公司殫精竭慮，公司在員工離職時需要根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司與員工的勞動合同解除后，為防止勞動爭議案件的發(fā)生，公司需做好以下幾項工作：
許多企業(yè)把“末位淘汰制”作為單位內(nèi)部的一種管理制度，有些企業(yè)將此寫入與員工簽訂的勞動合同中，并作為企業(yè)與員工解除勞動合同的“約定”條文。末位淘汰制度是不是合法的解除合同的條件？
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因5年前的違紀行為，施先生被用人單位開除。在施先生看來，雖然他確曾違紀，但用人單位仍然兩次與他續(xù)簽勞動合同，這“遲來”的開除屬于無正當理由解除勞動合同。近日，楊浦區(qū)法院支持了施先生的訴請，一審判令上海某實業(yè)公司支付違法解除勞動合同賠償金14...
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員工“不勝任工作”也不接受公司的調(diào)崗安排直接開除？已有公司賠了4萬千萬別隨便處理！
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