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生活中我們經(jīng)常會遇到這樣的情況，合同期滿了，用人單位未通知續(xù)簽合同，但是也沒有要求離職，仍繼續(xù)正常上下班，這種情況合法嗎？
違反《勞動合同法》的規(guī)定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位被判支付勞動者雙倍工資差額。
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由于我國勞動法對于三期女職工（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）的特殊保護，導致公司在管理這一群體時會面臨諸多法律上的限制。所以，三期女職工的管理一直是困擾企業(yè)家和HR們的難題。
買受人的及時檢驗義務(wù)，是指買受人在收到貨物時應(yīng)當在買賣合同約定的檢驗期間內(nèi)對貨物進行檢驗。如果當事人之間沒有約定檢驗期間的，應(yīng)當及時檢驗。
在實際生活中，很多公司都是這樣操作的，沒有與員工簽訂勞動合同，想當然的認為可以降低用人成本，但其實這樣的風險是非常大的。
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