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生活中我們經(jīng)常會(huì)遇到這樣的情況，合同期滿了，用人單位未通知續(xù)簽合同，但是也沒有要求離職，仍繼續(xù)正常上下班，這種情況合法嗎？
違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位被判支付勞動(dòng)者雙倍工資差額。
你的過(guò)去，我來(lái)不及參與，那么，未來(lái)的日子，請(qǐng)不要再讓我缺席。易法通企業(yè)法律顧問(wèn)，真正了解您的企業(yè)所需。
為當(dāng)事人追回經(jīng)濟(jì)損失60990.35元。
在實(shí)際生活中，很多公司都是這樣操作的，沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，想當(dāng)然的認(rèn)為可以降低用人成本，但其實(shí)這樣的風(fēng)險(xiǎn)是非常大的。
受理買賣合同糾紛，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。
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