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隨著市場經(jīng)濟的日益成熟及用工制度改革的深度推進，我國勞動力市場主體的自主地位日益確立，勞務派遣作為靈活用工形式的代表，已被越來越多的組織所采用。
《中華人民共和國勞動合同法》實施以來,遭到了許多法官、仲裁員、律師等之中的一些“歪嘴和尚”的錯念。譬如在由于用人單位未與勞動者鑒訂勞動合同需付雙倍工資這一法律規(guī)定上,目前在審判中似乎形成了一種嚴重歪曲勞動合同法,損害勞動者權益的可怕的潛規(guī)則...
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為當事人追回應得款項162445、25元。
受理勞動爭議糾紛，維護當事人合法權益。
協(xié)助當事人處理勞動糾紛，維護當事人合法權益。
協(xié)助當事人處理交通事故人身損害賠償糾紛，維護其合法權益。
受理勞動爭議糾紛，為委托人獲得經(jīng)濟賠償總計16958.78元。
一、需要支付經(jīng)濟補償金的情形 （一）用人單位和勞動者協(xié)商解除勞動合同 勞動合同期滿前，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，但應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
為當事人獲得二倍工資121000元及工資差額28000元。
協(xié)助當事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權益。
為當事人追回20萬元。
原告田某某訴被告長春市某某有限公司勞動爭議一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告田某某及委托代理人張雪明，被告長春市某某有限公司的委托代理人柳沐青、張某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
擔任再審案件之訴訟代理人，取得了良好效果。
為當事人作開設賭場罪刑事辯護，維護其合法權益。
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