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買斷工齡合法嗎？

買斷工齡是改革開放初期我國一些國有企業(yè)在改革過程中安置富余人員的一種辦法

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2889次2015-02-28

員工休病假17個(gè)月，醫(yī)療期滿未返崗，公司辭退獲支持！

員工醫(yī)療期滿未返崗公司是否可以解除勞務(wù)合同？

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2853次2019-08-15

試用期內(nèi)辭職是否要賠償培訓(xùn)費(fèi)？

找到一份理想的工作，是企業(yè)和應(yīng)聘者互相選擇的過程。為了能在磨合期中更好的雙向選擇，試用期制度就是這樣的存在。實(shí)踐中，有不少員工進(jìn)入公司后剛接受完培訓(xùn)，就在試用期內(nèi)提出了辭職。那么當(dāng)這種情況下發(fā)生時(shí)，員工是否能一辭了之，需要賠償公司的培訓(xùn)費(fèi)嗎...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：7628次2015-07-17

用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　一、勞動(dòng)者依照以下規(guī)定解除勞動(dòng)合同的： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

分類：勞動(dòng)人事閱讀：4268次2015-03-27

員工不辦理辭職手續(xù)，用人單位是否可以按視為自動(dòng)離職處理

在實(shí)務(wù)中經(jīng)常會(huì)有企業(yè)碰到員工長期不來上班，又不辦理辭職或解除合同手續(xù)，一般都會(huì)采用按照自動(dòng)離職處理，但這種處理方式到底有沒有風(fēng)險(xiǎn)？有沒有什么更好的辦法？

分類：勞動(dòng)人事閱讀：30505次2015-10-21

企業(yè)在勞動(dòng)糾紛中敗訴的常見理由

在勞動(dòng)糾紛案件中，企業(yè)敗訴的原因大多是因用工不規(guī)范所致，究其根本原因，無非法律意識(shí)淡薄。這不僅給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)上的損失，而且還損害到企業(yè)的形象。眾所周知，企業(yè)形象的好與壞，直接關(guān)系到企業(yè)能否持續(xù)發(fā)展下去。那么是什么情況導(dǎo)致企業(yè)在勞動(dòng)糾紛中，處...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：5851次2016-04-22

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別？

顧名思義，補(bǔ)償金是帶撫慰性質(zhì)的，而賠償金是對(duì)用人單位的懲罰，因此賠償金的數(shù)額也比補(bǔ)償金要高，這樣說大家比較難懂，小編就給大家舉個(gè)例子吧。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：7726次2015-02-09

員工“虛報(bào)差旅費(fèi)”，用公費(fèi)吃喝，公司竟不能直接開除？

員工違規(guī)報(bào)銷差旅費(fèi)能直接開除？一企業(yè)被法院要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并賠償了80%的損失！

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2756次2019-11-22

好聚好散！解聘流程就該這樣走！

很多老板有這樣的疑惑：明明員工確已符合被辭退的標(biāo)準(zhǔn)，為啥到頭來公司還被判定違法解除勞動(dòng)合同呢？

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3670次2019-05-06

剛轉(zhuǎn)正3天就被開除，“不能勝任工作”這個(gè)理由真的夠格嗎！

企業(yè)沒有經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗而直接就以無法勝任工作與員工解除勞動(dòng)合同的話，可能被認(rèn)定為違法解除而支付賠償金。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2875次2019-07-23

未經(jīng)出租人同意轉(zhuǎn)租房屋，出租人能否訴請(qǐng)確認(rèn)轉(zhuǎn)租合同無效

出租人甲和承租人乙簽訂租期為一年的房屋租賃合同（以下稱主租賃合同）。后承租人乙在沒有征得出租人甲同意的情況下，與丙（次承租人）簽訂了租期為二年的房屋租賃合同（以下稱轉(zhuǎn)租合同），甲得知該轉(zhuǎn)租之事后，各方當(dāng)事人就轉(zhuǎn)租一事進(jìn)行了協(xié)商但無法達(dá)成一致...

分類：買賣租房閱讀：3341次2013-02-26

勞動(dòng)合同繼續(xù)履行原則體現(xiàn)在哪些方面?

很多時(shí)候，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)無法預(yù)料到合同履行中會(huì)發(fā)生哪些變故，因此，在合同履行過程中，不因用人單位的改變停止履行合同就成了一項(xiàng)非常重要的原則，否則的話，勞動(dòng)者每天都要擔(dān)心自己的合同莫名其妙就停止繼續(xù)履行了。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3174次2013-03-14

公司為員工辦理離職手續(xù)的流程

員工離職時(shí)為了避免以后與公司有糾紛，看在員工辛辛苦苦為公司殫精竭慮，公司在員工離職時(shí)需要根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司與員工的勞動(dòng)合同解除后，為防止勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的發(fā)生，公司需做好以下幾項(xiàng)工作：

分類：勞動(dòng)人事閱讀：5829次2014-12-31

制度指南之末位淘汰問題

許多企業(yè)把“末位淘汰制”作為單位內(nèi)部的一種管理制度，有些企業(yè)將此寫入與員工簽訂的勞動(dòng)合同中，并作為企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同的“約定”條文。末位淘汰制度是不是合法的解除合同的條件？

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2461次2015-07-24

主動(dòng)辭職也能要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

勞動(dòng)者在職業(yè)生涯中難免會(huì)換工作，根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)合同履行的過程中，如果勞動(dòng)者自己主動(dòng)提出離職的，用人單位原則上可以不用向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果勞動(dòng)者能夠提出，用人單位有下面違法用工的幾種情況中的一種，并能有效舉證，即使在...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：4397次2016-05-19

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