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我國對加班和休假是有明確的法律規(guī)定的，用人單位在安排加班時應當注意哪些事項？
為當事人處理經(jīng)濟補償金及追索勞動報酬糾紛，維護其合法權益。
受理勞動爭議糾紛，維護當事人合法權益。
協(xié)助當事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權益。
受理追償權糾紛，維護當事人合法權益。
為當事人獲得賠償129568.47元。
受理交通事故責任糾紛，維護當事人合法權益。
2020年，注定是不平凡的一年。 這次的疫情究竟有多重？ 從疾病預防控制局在2020年1月20日發(fā)布的一則《新型冠狀病毒感染的肺炎納入法定傳染病管理》，我們就可以看出事情的嚴重性。
調崗調薪會牽涉到每個員工的切身利益，為了盡量少發(fā)生爭議，減少法律風險，公司不但要在調崗調薪的過程中注意技巧，而且要在勞動合同簽訂、日常管理中就要預防風險的發(fā)生。因此如何處理好這方面的工作，緩解矛盾，保持員工的積極性，是一個值得研究探討的問題...
協(xié)助當事人處理確認勞動關系糾紛，維護其合法權益。
為了讓你不冒法律的險，易法通走了十年！
為了讓你冒法律的險，易法通走了十一年~
為當事人追回工資4800元。
病假工資：勞動合同約定的日病假工資≥廈門市最低工資÷21.75×80%
企業(yè)為員工繳納社會保險，已經(jīng)成為一個社會常識，但是在實踐中還是會出現(xiàn)員工未繳社保的現(xiàn)象。大致可以分為兩類：第一，非自愿不繳納社保。在實踐中有些企業(yè)為了降低成本，獲取最大利潤，在員工入職時，要求員工簽署保證書自愿放棄單位為自己繳納社保；第二，...
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