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勞動合同關系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權利義務關系。雇傭關系是指受雇人向雇用人提供勞務，雇用人支付相應報酬形成權利義務關系。從兩者定義來看，兩者之間十分相似。今天，小編就帶大家簡單了解下...
為當事人作尋恤滋事罪刑事辯護，為其爭取緩刑
上訴人王某某與被上訴人鐵嶺市某某區(qū)國家稅務局勞動爭議糾紛一案，上訴人王某某不服鐵嶺市某某區(qū)人民法院（2014）鐵銀民三初字第00440號民事裁定，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭，由民三庭副庭長王建鵬擔任審判長，代理審判員應琦主審本案，代...
北京某裝飾工程公司與員工劉某約定勞動合同期限2年，試用期3個月；劉某試用期工資1.2萬元，轉(zhuǎn)正后工資1.5萬元。臨近試用期滿，公司認為劉某工作能力不夠，因此與劉某協(xié)商解除勞動關系但雙方就經(jīng)濟補償金事宜未達成合意，劉某由此提起勞動仲裁，并主張...
為了讓您不冒法律的險，易法通走了十一年！
協(xié)助當事人處理確認勞動關系糾紛，維護其合法權益。
關于公司注冊資本的規(guī)定主要體現(xiàn)在《公司法》中，具體有以下幾點： 1.股東可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產(chǎn)權、土地使用權等可以用貨幣估價并可以依法轉(zhuǎn)讓的非貨幣財產(chǎn)作價出資；但是，法律、行政法規(guī)規(guī)定不得作為出資的財產(chǎn)除外。對作為出資的非...
在這日新月異的時代，每天每月都出生許多熱詞，也催生了商標注冊的搶注熱潮。但是商標注冊的長周期和注冊成功率的不確定性，讓很多企業(yè)選擇商標轉(zhuǎn)讓方式來獲得。
企業(yè)存在這6種情況 即使是員工主動辭職 也需支付經(jīng)濟賠償
協(xié)助當事人處理勞動合同糾紛，維護其合法權益。
“五一”剛過，勞動者權益的話題又被提到了討論桌上。而隨著而來的畢業(yè)旺季，新一批的畢業(yè)生們即將加入到龐大的勞動者隊伍當中。新勞動者進入工作，簽訂勞動合同，首先要面臨試用期，而一些勞動者對試用期還是很陌生。
為了讓你不冒法律的險，易法通走了十年！
協(xié)助解決當事人勞動爭議糾紛。
“留不住的人血液里住著風。” 中華燦爛的文明史中有太多關于血液的描寫。血是生命的橋梁，是生命得以延續(xù)的保障。
保費欠繳期間發(fā)生的工傷，各地社保機構(gòu)對于是否賠保，做法不一致。根據(jù)山東省相關司法判例，保費欠繳期間發(fā)生的工傷，社保機構(gòu)應當支付經(jīng)濟補償。原因有以下幾點： 一、拒絕支付背離《工傷保險條例》立法目的
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