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吳某某與南寧某某投資管理有限責(zé)任公司勞動(dòng)爭議再審審查民事裁定書

再審申請人吳某某因與被申請人南寧某某投資管理有限責(zé)任公司（以下簡稱某某公司）勞動(dòng)爭議一案，不服南寧市中級(jí)人民法院（2014）南市民四終字第42號(hào)民事判決，向本院申請?jiān)賹?。本院依法組成合議庭對本案進(jìn)行了審查，現(xiàn)已審查終結(jié)。

分類：律師案例閱讀：1893次2015-09-02

陳某某與西充縣某某鎮(zhèn)人民政府勞動(dòng)爭議糾紛一案二審民事裁定書

上訴人陳某某因與被上訴人西充縣某某鎮(zhèn)人民政府勞動(dòng)爭議糾紛一案，不服四川省西充縣人民法院（2014）西充民初字第339號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院受理后，依法由民一庭副庭長陳智慧擔(dān)任審判長，與審判員樊俊、曾小袂組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審...

分類：律師案例閱讀：1494次2015-09-18

未簽訂勞動(dòng)合同被判支付員工雙倍工資差額

違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位被判支付勞動(dòng)者雙倍工資差額。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3448次2016-01-12

企業(yè)如何規(guī)避加班的法律風(fēng)險(xiǎn)

隨著技術(shù)的進(jìn)步和社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)的市場競爭愈加激烈化。形形色色地新情況、新問題，迫使管理者在企業(yè)管理中，急需增強(qiáng)內(nèi)部凝聚力，推進(jìn)企業(yè)員工從上到下的危機(jī)意識(shí)和應(yīng)對意識(shí)，激勵(lì)員工積極投身工作的奉獻(xiàn)精神。近年來，加班工作逐漸成為了現(xiàn)代企業(yè)...

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：3710次2016-07-28

關(guān)于勞務(wù)派遣的兩三事

“勞務(wù)派遣”這個(gè)詞出現(xiàn)在招聘信息上的頻率逐漸上升，企業(yè)往往希望通過勞務(wù)派遣的方式招聘員工，以降低自身的用工成本并規(guī)避勞動(dòng)法的用工規(guī)定。那到底什么是勞務(wù)派遣呢，讓我們來一一解答。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2238次2016-10-27

馮某與克拉瑪依某某城旅游開發(fā)有限責(zé)任公司勞動(dòng)爭議一審民事判決書

協(xié)助當(dāng)事人處理勞動(dòng)爭議糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1554次2016-11-17

HR實(shí)務(wù)｜對于勞務(wù)派遣相關(guān)問題的解答

勞動(dòng)派遣中同工同酬如何約定？手續(xù)如何辦理？工傷責(zé)任由誰承擔(dān)？能否與約定試用期？企業(yè)能否進(jìn)行“逆向派遣”？......本文針對以上常見問題專程為你解惑，如果有其他問題，您也可以隨時(shí)咨詢。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2382次2017-03-20

申請勞動(dòng)工傷賠償，請記住這7個(gè)時(shí)限！

易法通，一個(gè)為了您的企業(yè)經(jīng)營操碎了心的上市法律服務(wù)公司~

分類：勞動(dòng)人事閱讀：5977次2018-11-08

關(guān)于“產(chǎn)假”的建議

一、用人單位以調(diào)崗的方式，變相逼女職工辭職該如何處理? 女職工懷孕后會(huì)面臨著身體不適、產(chǎn)檢、休產(chǎn)假等問題，對其本來的工作一定會(huì)有影響?，F(xiàn)在，很多用人單位，尤其是私企，為了因避免女職工懷孕帶來的損失，很多企業(yè)會(huì)以女職工孕期無法勝任原工作...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：4184次2015-03-25

勞務(wù)派遣的濫用與規(guī)制

勞務(wù)派遣用工方式在現(xiàn)代社會(huì)的用工環(huán)境中運(yùn)用得極為頻繁。其與生俱來的優(yōu)勢深受企業(yè)的歡迎，但實(shí)踐中，以營利為目的的企業(yè)可能自覺不自覺地濫用勞務(wù)派遣，值得進(jìn)行法律的談?wù)?，以維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3889次2015-05-13

合肥某某創(chuàng)意策劃有限公司與高某海勞動(dòng)爭議一審民事判決書

代為處理解決勞動(dòng)爭議，維護(hù)相關(guān)權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1709次2016-05-11

剛轉(zhuǎn)正3天就被開除，“不能勝任工作”這個(gè)理由真的夠格嗎！

企業(yè)沒有經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗而直接就以無法勝任工作與員工解除勞動(dòng)合同的話，可能被認(rèn)定為違法解除而支付賠償金。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2875次2019-07-23

化解調(diào)崗僵局！做好這些，應(yīng)對不執(zhí)行調(diào)崗決定的員工，就不怕他來鬧糾紛索賠！

員工拒絕合理調(diào)崗還消極怠工HR和管理們該怎么辦？若要不違法開除還得學(xué)這家公司這么來！

分類：法務(wù)文章閱讀：1824次2019-12-03

企業(yè)停工停產(chǎn)期間，這種雪上加霜的行為千萬別再做了！耗起來，虧的比省下的都多！

如果用人單位非因勞動(dòng)者的原因停工停產(chǎn)，未與勞動(dòng)者協(xié)商，不得擅自停發(fā)勞動(dòng)者工資。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：1891次2020-01-16

能否以未取得營業(yè)執(zhí)照的分公司名義與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同？

案情：李某所在的總公司在某市成立分公司，任命李某為分公司經(jīng)理，但分公司沒有辦理營業(yè)執(zhí)照。經(jīng)總公司同意，李某招聘了8名業(yè)務(wù)員，提出以分公司名義與他們簽訂勞動(dòng)合同，但他們要求與總公司簽訂勞動(dòng)合同。請問，李某能否以分公司的名義與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3726次2013-05-15

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