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辭職公司不批怎么辦

在日常工作中，很多勞動者，不管是正式的還是處于試用期，或因為工作環(huán)境或因為個人原因，會向公司申請辭職，可是往往很多人的辭職申請未獲批準，遲遲辦不了離職手續(xù)。在申請了辭職后公司不批怎么辦？

分類：勞動人事閱讀：3607次2015-02-05

設(shè)立勞務(wù)派遣公司應(yīng)當了解的事項

勞務(wù)派遣公司是指具有獨立法人資格，并將與之建立勞動合同關(guān)系的被派遣人員派往各類企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位、公益性社會組織，為其提供勞務(wù)活動的服務(wù)型企業(yè)。

分類：勞動人事閱讀：3293次2015-02-06

勞動合同終止和解除的區(qū)別？

“解除”和“終止”，大家就發(fā)揮自己小學學過的知識，從表面上看也都懂，“解除”是一個動詞，需要先提出才能停止，而“終止”則是一個靜態(tài)的過程，時間到了，自然就停止了。

分類：勞動人事閱讀：3455次2015-02-06

工傷等級鑒定程序有哪些？

勞動者在遭遇工傷時，及時做好工傷等級鑒定是將來向用人單位索要工傷賠償是一個重要步驟。那么，工傷等級鑒定需要準備哪些材料？程序有哪些？

分類：勞動人事閱讀：3323次2015-02-10

工傷傷殘鑒定程序有哪些

及時、準確的工傷傷殘鑒定是勞動者遭受工傷后享受合理工傷待遇的一個關(guān)鍵步驟。那么，工傷傷殘鑒定程序有哪些？需要準備哪些材料？受理機構(gòu)是什么？下面本文將一一作答。

分類：勞動人事閱讀：2944次2015-02-11

勞動合同里的住房糾紛是勞動爭議還是民事糾紛？

北京的肖先生與某科技公司簽訂了為期8年的勞動合同。

分類：勞動人事閱讀：2568次2015-04-23

約定競業(yè)條款小心別違法

由于科技成果、商業(yè)秘密對企業(yè)的生存和發(fā)展所起的作用日益明顯，不少企業(yè)在使用人才時，都會采用各種競業(yè)限制條款對勞動者進行約束。同時，也出現(xiàn)部分企業(yè)不合理地使用競業(yè)限制條款，對勞動者的權(quán)益造成損害。因此，各類人才了解一些關(guān)于商業(yè)秘密和競業(yè)限制的...

分類：勞動人事閱讀：4474次2015-05-05

雇傭法定退休年齡的勞動者，勞動關(guān)系如何認定？

薛某（女）經(jīng)人介紹至山東省日照市某水產(chǎn)公司上班，并被安排至該公司二車間從事包裝工作

分類：勞動人事閱讀：2784次2015-05-11

焦作市某某工程施工有限公司與王某某勞動爭議糾紛二審民事裁定書

上訴人焦作市某某工程施工有限公司與被上訴人王某某因勞動爭議糾紛一案，不服焦作市山陽區(qū)人民法院（2014）山民勞初字第00011號民事裁定，向本院提起上訴稱：本案不論用人單位是否承認勞動關(guān)系均應(yīng)由用人單位所在地法院管轄，故請求撤銷焦作市山陽區(qū)...

分類：律師案例閱讀：1499次2015-05-25

勞動合同續(xù)簽規(guī)定

一、勞動合同續(xù)簽的條件

分類：勞動人事閱讀：6206次2015-06-12

不作為勞動爭議處理的情形？

一、勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛;

分類：勞動人事閱讀：2709次2015-07-02

競業(yè)限制與競業(yè)禁止的區(qū)別

現(xiàn)在，許多企業(yè)為了更好的與商業(yè)對手競爭，紛紛使用起了競業(yè)限制與競業(yè)禁止這一招法律功夫。但是，競業(yè)限制與競業(yè)禁止存在著很大的不同，用不好的話，會給企業(yè)帶來很大的風險和引起不必要的法律糾紛。那么它們究竟有什么區(qū)別呢？下面我們來具體說說。

分類：勞動人事閱讀：3369次2015-07-08

競業(yè)限制條款有沒有地域限制？

“鐵打的營盤流水的兵”,員工的頻繁流動成為中小型企業(yè)最為擔憂的問題之一?，F(xiàn)在企業(yè)中8090后的員工越來越多，他們來自五湖四海，帶著對夢想的追求，并不急于求穩(wěn)，是流動性很強的一類人群。對于很可能明天就去往另一個城市的他們，與企業(yè)之間簽訂的競業(yè)...

分類：勞動人事閱讀：8899次2015-07-08

相鄰業(yè)主因通風問題產(chǎn)生糾紛怎么辦？

通風權(quán)是指房屋的所有人或使用人所享有通過門窗保證其室內(nèi)與室外空氣的流通和正常開關(guān)窗戶進行室內(nèi)外空氣交換的權(quán)利。

分類：買賣租房閱讀：2869次2015-07-09

企業(yè)能辭退試用期內(nèi)患病員工嗎

一般法律對于試用期的員工，若員工沒有過錯，則提前三天通知員工就可以辭退員工的。勞動者被用人單位錄用后,雙方可以在勞動合同中約定試用期,試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。

分類：勞動人事閱讀：2912次2016-01-04

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