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勞動(dòng)合同期滿以后,在不同的未續(xù)約階段,用人單位和勞動(dòng)者所承擔(dān)的責(zé)任是不同的:
股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同 可直接參照買賣合同中的相關(guān)規(guī)定? 若受讓人逾期支付分期款項(xiàng) 能否依照《合同法》第167條規(guī)定 與之解除合同?
區(qū)別于傳統(tǒng)合同,電子合同有什么值得當(dāng)事人特別注意的?
協(xié)助當(dāng)事人處理代位求償權(quán)糾紛,維護(hù)其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人追回保險(xiǎn)賠償21422.98元。
為當(dāng)事人挽回解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金28152元,以及工資45256.43元和年假折算工資9820.69元。
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