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如果用人單位非因勞動(dòng)者的原因停工停產(chǎn)，未與勞動(dòng)者協(xié)商，不得擅自停發(fā)勞動(dòng)者工資。
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
病假工資： [病假工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)]（每日）
為當(dāng)事人獲得最低工資差額及賠償金3000元及休假工資460元。
弱勢(shì)一方要注意保護(hù)自己，盡量避免受到家庭暴力的侵害，不要受所謂的“家丑不可外揚(yáng)”的觀念影響。
非全日制用工過(guò)程中存在的法律問(wèn)題繁多，在此律師總結(jié)以下幾點(diǎn)注意事項(xiàng)，供用人單位及員工參考：
① 掃描左側(cè)二維碼，關(guān)注我個(gè)人微信
② 關(guān)注后，發(fā)送關(guān)鍵字“干貨”2個(gè)字
③ 我給你發(fā)《勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)版》.doc
④ 每天找我要以上物料
