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如果用人單位非因勞動(dòng)者的原因停工停產(chǎn),未與勞動(dòng)者協(xié)商,不得擅自停發(fā)勞動(dòng)者工資。
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動(dòng)爭議糾紛,維護(hù)其合法權(quán)益。
病假工資: [病假工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)](每日)
為當(dāng)事人獲得最低工資差額及賠償金3000元及休假工資460元。
非全日制用工過程中存在的法律問題繁多,在此律師總結(jié)以下幾點(diǎn)注意事項(xiàng),供用人單位及員工參考:
① 掃描左側(cè)二維碼,關(guān)注我個(gè)人微信
② 關(guān)注后,發(fā)送關(guān)鍵字“干貨”2個(gè)字
③ 我給你發(fā)《勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)版》.doc
④ 每天找我要以上物料