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惠州市***實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司與惠州市國土資源局土地其他行政行為二審行政判決書

為當(dāng)事人作非國家工作人員受賄罪刑事辯護(hù)，維護(hù)其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：8945次2016-12-20

《餐飲服務(wù)食品安全操作規(guī)范》

第一章總則第一條為加強(qiáng)餐飲服務(wù)食品安全管理，規(guī)范餐飲服務(wù)經(jīng)營行為，保障消費(fèi)者飲食安全，根據(jù)《食品安全法》、《食品安全法實(shí)施條例》、《餐飲服務(wù)許可管理辦法》、《餐飲服務(wù)食品安全監(jiān)督管

分類：餐飲法規(guī)閱讀：2930次2016-03-03

勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣的形式現(xiàn)在是越來越常見了，小林就是一家勞務(wù)派遣公司的員工，常年被公司派遣在外地工作。小林和公司已經(jīng)簽了兩次三年期的勞動(dòng)合同，現(xiàn)在合同又快到期了。對(duì)勞動(dòng)法有點(diǎn)了解的小林，就提出要和公司續(xù)簽無固定期限的合同，求個(gè)保障。可公司卻答復(fù)說...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：4492次2012-12-20

雙重勞動(dòng)關(guān)系被辭退，訴求賠償獲法院支持

周某于1976年7月進(jìn)入福建省某地質(zhì)大隊(duì)工作，崗位為鉆探中級(jí)工，1997年辦理病保后由地質(zhì)大隊(duì)發(fā)放工資，并繳納社保、醫(yī)保至今。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2435次2015-04-08

劉某某與平利縣某某工程機(jī)械部、張某、吳某返還原物糾紛一審民事判決書

協(xié)助當(dāng)事人獲得經(jīng)濟(jì)賠償總計(jì)24014.69元。

分類：律師案例閱讀：1705次2016-08-30

范某華與天津**醫(yī)用制品有限公司勞動(dòng)爭議一審民事判決書

受理勞動(dòng)糾紛，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1509次2017-02-20

“遲來”的開除通知算數(shù)嗎？勞動(dòng)者起訴單位獲賠１４萬元

因5年前的違紀(jì)行為，施先生被用人單位開除。在施先生看來，雖然他確曾違紀(jì)，但用人單位仍然兩次與他續(xù)簽勞動(dòng)合同，這“遲來”的開除屬于無正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同。近日，楊浦區(qū)法院支持了施先生的訴請(qǐng)，一審判令上海某實(shí)業(yè)公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金14...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3215次2013-04-02

勞動(dòng)碰瓷？索賠不成反被抓，企業(yè)如何應(yīng)對(duì)二倍工資的“碰瓷”？

職場上也有“碰瓷族”?溫州一男子10年間讓50%的用人單位承擔(dān)法律責(zé)任獲二倍工資、賠償金、補(bǔ)償金共計(jì)7萬余元！

分類：其他文章閱讀：2197次2019-09-27

主動(dòng)辭職也能要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

勞動(dòng)者在職業(yè)生涯中難免會(huì)換工作，根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)合同履行的過程中，如果勞動(dòng)者自己主動(dòng)提出離職的，用人單位原則上可以不用向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果勞動(dòng)者能夠提出，用人單位有下面違法用工的幾種情況中的一種，并能有效舉證，即使在...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：4397次2016-05-19

你的試用期被潛規(guī)則了嗎？

新生開學(xué)季，畢業(yè)生們紛紛都入職，新一屆準(zhǔn)畢業(yè)生們也開始落實(shí)工作，準(zhǔn)備拿到畢業(yè)證后去企業(yè)報(bào)到，開始試用。初入職場，有些規(guī)則，你必須懂，不要被潛了都沒有意識(shí)。試用期是公司用來試驗(yàn)?zāi)?，也是你用來觀察公司的時(shí)期。對(duì)很多新人來說，試用期似乎是...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：5130次2015-09-28

HR干貨 | 解雇這9類員工不需要經(jīng)濟(jì)賠償！

王某在某酒店從事洗碗工工作，2011年至2014年雙方簽訂的是勞動(dòng)合同，但2014年至2016年由于王某已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，雙方簽訂的是勞務(wù)合同。2016年8月，公司通知王某解除勞務(wù)合同。王某于2016年9月申請(qǐng)仲裁，要求公司支付解除合同...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2944次2019-06-20

60歲再就業(yè) 可否認(rèn)定“勞動(dòng)關(guān)系”

熊某于2009年7月1日與某學(xué)院簽訂了勞動(dòng)用工合同，當(dāng)時(shí)已年滿60歲

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3327次2015-05-15

企業(yè)招聘時(shí)自我吹噓，員工以此為由要辭職

今天我們來談?wù)務(wù)衅傅膯栴}。找工作難，招聘也不容易。找工作的人會(huì)在簡歷上包裝自己，企業(yè)為了吸引更多的優(yōu)秀人才，也會(huì)在招聘廣告上美化宣傳下。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3502次2013-01-04

張某某與寧波某某人力資源有限公司、浙江某某有限公司勞動(dòng)爭議一審民事判決書

協(xié)助當(dāng)事人處理勞動(dòng)爭議糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1674次2016-12-07

員工“虛報(bào)差旅費(fèi)”，用公費(fèi)吃喝，公司竟不能直接開除？

員工違規(guī)報(bào)銷差旅費(fèi)能直接開除？一企業(yè)被法院要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并賠償了80%的損失！

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2756次2019-11-22

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