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社會撫養(yǎng)費(fèi)征收標(biāo)準(zhǔn)

社會撫養(yǎng)費(fèi)的征收標(biāo)準(zhǔn)并沒有一個(gè)全國統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，而是由省、自治區(qū)、直轄市人民政府人民代表大會或者其常務(wù)委員會根據(jù)本省情況制定計(jì)劃生育條例來確定。

分類：婚姻家庭閱讀：3257次2015-08-03

劉某某、李某某機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任糾紛二審民事判決書

上訴人劉某某、李某某因機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任糾紛一案，不服婁底市婁星區(qū)人民法院（2012）婁星民一初字第1162號民事判決，向本院提起上訴。本院受理后，依法組成某某議庭進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

分類：律師案例閱讀：1338次2015-08-20

唐某某訴長沙某某清潔服務(wù)有限公司勞動(dòng)爭議一審民事判決書

原告唐某某訴被告長沙某某清潔服務(wù)有限公司（以下簡稱湘盛公司）、被告湖南某某物業(yè)管理有限公司（以下簡稱某某公司）勞動(dòng)爭議糾紛一案，本院受理后，依法由代理審判員唐樂賢擔(dān)任審判長，與人民陪審員王運(yùn)珍、嚴(yán)麗君組成合議庭審理，于2014年12月8日公...

分類：律師案例閱讀：1685次2015-08-24

休假有哪些具體的分類？

休假根據(jù)時(shí)間的長短和性質(zhì)的不同，可以具體分為：公休日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：5321次2015-10-30

職工享受休假有哪些條件？

根據(jù)假期的性質(zhì)的不同，休假可以分為很多種，不同種類的休假需要滿足不同的條件。一、公休假日的休假條件公休假日最常見的就是周末雙休。公休假日并不是全國統(tǒng)一的，而是根據(jù)用人單位與勞動(dòng)者的約定，勞動(dòng)者如果與用人單位有約定公休假日，這...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3096次2015-10-30

你會“泡”病假嗎？

員工有病請假，那不是很正常嗎？我是要教大家，如何正確“泡”病假。有病就要請假，真有病別在工作崗位上硬撐，工作本就上身，保持健康是很重要的。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2878次2015-12-08

集體合同與勞動(dòng)合同有哪些區(qū)別呢

雖然集體合同和勞動(dòng)合同都是用于規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的，減少勞動(dòng)糾紛，但是二者之間還是存在很大的不同：一、合同的當(dāng)事人不同集體合同的一方當(dāng)事人是用人單位，另一方必須是職工自愿結(jié)合而成的工會或者職工推舉的代表，勞動(dòng)者個(gè)人一般不能單獨(dú)同用人單位簽...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2603次2015-12-10

龐某某、魯某某等與惠州某某移動(dòng)通信有限公司生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)糾紛一審民事判決書

為當(dāng)事人處理人身損害賠償糾紛，保護(hù)其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1712次2016-07-25

中國某某銀行北戴河干部休養(yǎng)院訴郭某某勞動(dòng)爭議糾紛一審民事判決書

受理勞動(dòng)爭議糾紛，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1769次2016-08-05

陳某甲與陳某乙、黃某某、朱某某遺囑繼承糾紛一審民事判決書

為當(dāng)事人爭取房屋所有權(quán)。

分類：律師案例閱讀：1959次2016-08-22

隱藏在勞動(dòng)關(guān)系中的幾個(gè)特殊問題

勞動(dòng)關(guān)系中的幾個(gè)特殊問題

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：2501次2018-08-24

少了這份證明，員工離職后竟要求返崗！

易法通，一個(gè)為了您的企業(yè)經(jīng)營操碎了心的上市法律服務(wù)公司~

分類：勞動(dòng)人事閱讀：5082次2018-11-14

工資不到這個(gè)數(shù)，公司違法?。?！

為了讓您不冒法律的險(xiǎn)，易法通走了十年！

分類：法務(wù)文章閱讀：3237次2019-03-20

“金三銀四”招聘季，企業(yè)需要注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？

為了讓您不冒法律的險(xiǎn)，易法通走了十一年！

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3134次2019-04-12

試用期多約定一個(gè)月，公司多支付一萬？

北京某裝飾工程公司與員工劉某約定勞動(dòng)合同期限2年，試用期3個(gè)月；劉某試用期工資1.2萬元，轉(zhuǎn)正后工資1.5萬元。臨近試用期滿，公司認(rèn)為劉某工作能力不夠，因此與劉某協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系但雙方就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金事宜未達(dá)成合意，劉某由此提起勞動(dòng)仲裁，并主張...

分類：合同糾紛閱讀：1886次2019-12-09

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