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在勞動爭議案件中，為當(dāng)事人獲得經(jīng)濟損失共計89707.19元。
協(xié)助當(dāng)事人處理合同糾紛，維護其合法權(quán)益。
面臨起訴的時候，經(jīng)常會出現(xiàn)碰到一個詞匯，即訴訟時效。那么，何為訴訟時效呢？所謂訴訟時效，是指民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時效期間內(nèi)不行使權(quán)利，當(dāng)時效期間屆滿時，人民法院對權(quán)利人的權(quán)利不再進行保護的制度。那么訴訟時效是如何規(guī)定和分類的呢？
當(dāng)原來的勞動合同到期，雙方卻沒有續(xù)簽合同，對于員工而言是否可以獲得一定的補償？如果員工可獲得補償，那么補償金又如何計算？本文將為您詳細(xì)介紹關(guān)于勞動合同不續(xù)簽的補償規(guī)定。
原告廈門某某光電有限公司（以下簡稱某某公司）與被告某某縣城市某某投資經(jīng)營有限公司（以下簡稱某某城投公司）某某工程合同糾紛一案，原告于2014年11月12日向本院起訴，本院于當(dāng)日立案受理后，被告某某城投公司于2014年12月4日向本院提出反訴...
受理委托代建合同糾紛，維護當(dāng)事人合法權(quán)益。
協(xié)助原告爭得欠款150000元。
為當(dāng)事人追回借款500000元。
為當(dāng)事人追回欠款120398元及利息。
受理勞動爭議糾紛，維護當(dāng)事人合法權(quán)益。
為當(dāng)事人獲得工程款35萬元。
為當(dāng)事人獲得5200982.95元及利息。
為當(dāng)事人作盜竊罪的刑事辯護，維護其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人作詐騙罪的刑事辯護，為其爭取緩刑。
所謂的“新勞動法”也就是《勞動合同法》，其對于辭職及賠償?shù)囊?guī)定有：第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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