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員工長期休病假怠工，公司調(diào)崗調(diào)薪合法？
協(xié)助當(dāng)事人解決勞動爭議糾紛。
為被告擔(dān)任辯護人，獲原告賠償金42262.05元。
受理勞動爭議糾紛，維護當(dāng)事人合法權(quán)益。
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權(quán)益。
張總和李總現(xiàn)在都面臨著同樣的一個難題，兩家企業(yè)都遇到了不愿意簽勞動合同的員工。很多老板現(xiàn)在都比較清楚了，如果員工入職超過一個月，企業(yè)還沒跟他簽訂勞動合同的話，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自第二個月起每月向勞動者支付兩倍的工資。
的士司機們主動開道運送孕婦到醫(yī)院待產(chǎn)的行為溫暖你我。生活中，這樣感人的事跡無處不在。可是，你知道，這種行為在法律上的術(shù)語是什么嗎？這便是無因管理行為。無因管理是指沒有法定的或者約定的義務(wù)，為避免他人利益受到損害而進行管理或者服務(wù)的行為。那么...
（1）合同本身的法律性質(zhì)不同； （2）合同主體的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同； （3）爭議處理時審查的內(nèi)容有所不同； （4）合同中用人單位的主體權(quán)利不同。
本院在審理原告重慶某某再生資源回收有限公司與被告劉某某勞動爭議糾紛一案中，經(jīng)審查，2014年9月29日，被告劉某某以與原告重慶某某再生資源回收有限公司發(fā)生勞動報酬、二倍工資差額、經(jīng)濟補償金爭議為由向重慶市九龍坡區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲...
原告陸某與被告江蘇省某某館勞動爭議糾紛一案，本院依法進行了審理，現(xiàn)已審理終結(jié)。
代理追索勞動報酬、經(jīng)濟賠償金糾紛。
在勞動爭議糾紛中，維護了當(dāng)事人權(quán)益。
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