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居家辦公,雖緩解了員工被居家隔離與企業(yè)所需要正常經(jīng)營的矛盾,但有這幾個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),你一定要注意!
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動(dòng)關(guān)系引起的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛。
《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定,競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
在勞動(dòng)合同糾紛中,維護(hù)了當(dāng)事人權(quán)益。
協(xié)助當(dāng)事人處理工商行政處罰糾紛,維護(hù)其合法權(quán)益。
高管離職開公司公司竟不能按照先前的約定讓他賠償公司的損失?分不清“競業(yè)禁止”和“競業(yè)限制” 協(xié)議內(nèi)容約了也白約!
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