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受理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛,維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛,維護(hù)其合法權(quán)益。
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛,維護(hù)其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人處理勞動(dòng)報(bào)酬糾紛,維護(hù)其合法權(quán)益。
易法通,一個(gè)為您的企業(yè)經(jīng)營(yíng)操碎了心的上市法律服務(wù)公司~
已約定好的試用期企業(yè)也可視情況依法延長(zhǎng)? 巧妙避開(kāi)試用“雷區(qū)” 且看這家企業(yè)是如何做到的
員工隨便上交一個(gè)“病休證明” 公司就一定要批假嗎? 缺一個(gè)完善的病假管理制度 員工再有樣學(xué)樣 你就等著用工成本年年漲吧!
掛靠社保風(fēng)險(xiǎn)有多大?有些人虧個(gè)幾萬(wàn)塊還有些人居然被判刑企業(yè)和個(gè)人都得注意了!
績(jī)效考核扣工資,怎樣才合理合法?實(shí)施過(guò)程中的這項(xiàng)操作絕對(duì)違法? 三個(gè)“是否”+ 實(shí)操建議
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