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合法是勞動合同有效的前提條件。所謂合法就是勞動合同的形式和內容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。
在日常的企業(yè)實務中，病假管理一直是人事管理中一個較為棘手的問題。一方面，員工擁有正常的病假權利，企業(yè)阻礙員工休病假既不合法、也不合情理。另一方面，對員工病假材料的認定存在很大的模糊空間。一些員工以虛假的材料、或不充分的材料，換取病假期間的薪...
隨著技術的進步和社會的發(fā)展，企業(yè)的市場競爭愈加激烈化。形形色色地新情況、新問題，迫使管理者在企業(yè)管理中，急需增強內部凝聚力，推進企業(yè)員工從上到下的危機意識和應對意識，激勵員工積極投身工作的奉獻精神。 近年來，加班工作逐漸成為了現(xiàn)代企業(yè)...
在訴訟中維護了當事人的權益。
在訴訟中，維護了當事人的權益。
在勞動爭議糾紛案件中，維護了當事人的合法權益。
上訴人邢某某與被上訴人某某印刷廠勞動爭議糾紛一案，上訴人邢某某不服河北省廊坊市安次區(qū)人民法院（2014）廊安民初字第1171號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結。
協(xié)助當事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權益。
企業(yè)無可避免地會與勞動者因勞動的權利與義務發(fā)生糾紛，而糾紛一般是由合同和侵權行為所造成。企業(yè)通過合理方式處理用工問題，在源頭上有效的控制和預防，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，已經成為人事管理要解決的重要問題之一。
企業(yè)嚴格按照《勞動合同法》的規(guī)定與勞動者訂立勞動合同，嚴格合同內容、合同簽署、用工管理和勞動合同管理的規(guī)范性，明確約定員工工作內容、工作時間、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、在職培訓、費用負擔及服務期、競業(yè)限制和保守商業(yè)秘密、補充保險和福...
受理勞動爭議糾紛，獲得經濟賠償計27500元。
受理勞動爭議糾紛，維護當事人合法權益。
集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，通過平等協(xié)商達成的書面協(xié)議 。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。今天小編就給大家簡單介紹下集體合同和勞動合同...
違法解除勞動合同，不同于依法解除勞動合同；違法解除勞動合同的賠償，不同于依法解除勞動合同的經濟補償。勞動合同當事人解除勞動合同，必須符合法律規(guī)定的條件，履行法律規(guī)定的程序，不得隨意解除勞動合同。
原告某某建設集團有限公司（以下簡稱某某公司）訴景德鎮(zhèn)市某某保障局（以下簡稱市人保局）不服工傷認定糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭審理了本案。原告某某公司的委托代理人方永紅，被告市人保局的委托代理人查旗營、鄒星，第三人歐陽某某及...
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