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嚴(yán)某某與鎮(zhèn)江新區(qū)某某廚房設(shè)備廠追索勞動報酬糾紛一審民事判決書

協(xié)助當(dāng)事人處理追索勞動報酬糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1623次2015-09-10

作品被侵權(quán)，著作權(quán)人應(yīng)該先確認(rèn)的事

前幾日，90后攝影師王源宗在微博上控訴央視7套《美麗中國鄉(xiāng)村行》，在沒有告知的情況下，盜用其攝影素材。曝光后，“史上最牛實習(xí)生”的那句“就算是央視使用你的素材，有什么問題嗎”直接引爆網(wǎng)友們的怒點。

分類：其他文章閱讀：3524次2015-09-14

別把懷孕當(dāng)成保工作的護(hù)身符

雖然這些法律極大地約束了用人單位，然而，現(xiàn)實中也常常有女性憑借一張“妊娠化驗單“來為被解雇做擋箭牌，各種提要求，用人單位鑒于法律規(guī)定實在無奈。那么，真的就是束手無策了嗎？不是的！懷孕并不是萬能盾牌，小編帶你正確理解我國《勞動合同法》的法律內(nèi)...

分類：勞動人事閱讀：2508次2015-09-22

Boss們！五步教你解約不用翻臉！

員工的離職有各種原由，有的想跳槽，有的是對公司不滿，也有私人原因，說走就走！！無論是何種任性，稍微有點不平等的心情，維權(quán)的情緒就會憤然而起，然而遭到索賠的爭議，通常是企業(yè)沒有完善好入職管理導(dǎo)致的。小編教你五個預(yù)防爭議糾紛的招

分類：勞動人事閱讀：2897次2015-09-22

未簽訂勞動合同被判支付員工雙倍工資差額

違反《勞動合同法》的規(guī)定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位被判支付勞動者雙倍工資差額。

分類：勞動人事閱讀：3448次2016-01-12

接手轉(zhuǎn)讓的餐飲店的法律風(fēng)險及注意事項

隨著餐飲業(yè)的不斷發(fā)展，越來越多的人開始投資餐飲業(yè)，也很多想從事餐飲創(chuàng)業(yè)的人為了方便，在沒有找到合適地段的時候都想接一個“轉(zhuǎn)讓店”準(zhǔn)備大干一場，對于意圖進(jìn)入餐飲行業(yè)的創(chuàng)業(yè)者來講，選擇接手別人的轉(zhuǎn)讓店，會省掉不少麻煩和時間，確實是一種不錯的備選...

分類：餐飲行業(yè)閱讀：10019次2016-02-24

食品安全重罰之下，企業(yè)如何確保供貨安全

中小餐飲企業(yè)由于規(guī)模和管理方面的原因，往往忽視食品安全問題的防范，而一旦發(fā)生法律糾紛，這類餐飲企業(yè)的風(fēng)險承受能力又往往是最低的。近日，國家食品藥品監(jiān)督管理

分類：餐飲行業(yè)閱讀：3641次2016-03-02

員工自愿放棄社保，用人單位能當(dāng)真嗎？當(dāng)真你就輸了！

企業(yè)為員工繳納社會保險，已經(jīng)成為一個社會常識，但是在實踐中還是會出現(xiàn)員工未繳社保的現(xiàn)象。大致可以分為兩類：第一，非自愿不繳納社保。在實踐中有些企業(yè)為了降低成本，獲取最大利潤，在員工入職時，要求員工簽署保證書自愿放棄單位為自己繳納社保；第二，...

分類：勞動人事閱讀：4093次2016-04-13

企業(yè)在勞動糾紛中敗訴的常見理由

在勞動糾紛案件中，企業(yè)敗訴的原因大多是因用工不規(guī)范所致，究其根本原因，無非法律意識淡薄。這不僅給企業(yè)造成經(jīng)濟上的損失，而且還損害到企業(yè)的形象。眾所周知，企業(yè)形象的好與壞，直接關(guān)系到企業(yè)能否持續(xù)發(fā)展下去。那么是什么情況導(dǎo)致企業(yè)在勞動糾紛中，處...

分類：勞動人事閱讀：5851次2016-04-22

起草合同條款的注意事項

合同是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中運用最頻繁的文本，從公司設(shè)立時的設(shè)立協(xié)議、用工時的勞動合同、再到買賣合同、運輸合同等一系列的合同，對于企業(yè)而言一份好的合同，應(yīng)該是既保障了企業(yè)的利益，又可以避免給企業(yè)帶來風(fēng)險。作為法律文書的一種，合同的起草應(yīng)有一定的...

分類：合同糾紛閱讀：3647次2016-04-29

劉某某與山西某熱能設(shè)備有限公司勞動爭議二審民事判決書

在二審訴訟中，維護(hù)了當(dāng)事人權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1409次2016-06-15

陳某某與奉節(jié)縣某煤炭有限公司確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛一審民事判決書

在勞動關(guān)系糾紛中，維護(hù)了當(dāng)事人權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1565次2016-06-22

公司高管勞動關(guān)系的解除

一、界定公司高管的人員范圍《公司法》第二百一十六條規(guī)定，高級管理人員“是指公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人，上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員?！钡谒氖鶙l規(guī)定，公司董事會“決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報酬事項，并根據(jù)經(jīng)理的提...

分類：勞動人事閱讀：2901次2016-06-24

怎樣處理員工的病假申請

在日常的企業(yè)實務(wù)中，病假管理一直是人事管理中一個較為棘手的問題。一方面，員工擁有正常的病假權(quán)利，企業(yè)阻礙員工休病假既不合法、也不合情理。另一方面，對員工病假材料的認(rèn)定存在很大的模糊空間。一些員工以虛假的材料、或不充分的材料，換取病假期間的薪...

分類：勞動人事閱讀：13714次2016-06-30

磁縣某某某材料有限公司與李某某人事爭議一審民事判決書

受理人事爭議糾紛，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：2185次2016-07-25

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