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保護勞動者的合法權(quán)益一直是社會關(guān)注的焦點。勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，往往容易忽略合同中一些對己不利的條款，導致日后出現(xiàn)勞動爭議時，處于被動地位。
解除終止勞動合同的經(jīng)濟補償，是大家非常關(guān)心的問題。職工到底因哪些情形離職，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償呢？
上訴人藍某某因確認勞動關(guān)系糾紛一案，不服潯陽區(qū)人民法院（2014）潯民一初字第298號民事判決，向本院提出上訴。本院依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。
違反《勞動合同法》的規(guī)定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位被判支付勞動者雙倍工資差額。
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