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一、界定公司高管的人員范圍 《公司法》第二百一十六條規(guī)定，高級管理人員“是指公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人，上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。”第四十六條規(guī)定，公司董事會“決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報酬事項，并根據(jù)經(jīng)理的提...
在日常的企業(yè)實務(wù)中，病假管理一直是人事管理中一個較為棘手的問題。一方面，員工擁有正常的病假權(quán)利，企業(yè)阻礙員工休病假既不合法、也不合情理。另一方面，對員工病假材料的認定存在很大的模糊空間。一些員工以虛假的材料、或不充分的材料，換取病假期間的薪...
受理人事爭議糾紛，維護當(dāng)事人合法權(quán)益。
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動爭議，維護其合法權(quán)益。
隨著技術(shù)的進步和社會的發(fā)展，企業(yè)的市場競爭愈加激烈化。形形色色地新情況、新問題，迫使管理者在企業(yè)管理中，急需增強內(nèi)部凝聚力，推進企業(yè)員工從上到下的危機意識和應(yīng)對意識，激勵員工積極投身工作的奉獻精神。 近年來，加班工作逐漸成為了現(xiàn)代企業(yè)...
受理勞動爭議糾紛，維護當(dāng)事人合法權(quán)益。
為當(dāng)事人追回貨物款39440.90元。
協(xié)助當(dāng)事人解決勞動爭議糾紛。
協(xié)助當(dāng)事人處理合同糾紛，維護當(dāng)事人的合法權(quán)益。
協(xié)助當(dāng)事人處理確認勞動關(guān)系糾紛，維護其合法權(quán)益。
協(xié)助當(dāng)事人處理合同糾紛，為當(dāng)事人追回押金50000元及經(jīng)濟損失
對于勞動合同中的特殊條款總是簽訂勞動合同中當(dāng)事人關(guān)注的方面，這些條款經(jīng)常讓勞動者在簽訂時猶豫不決，不知是不是一個陷阱，現(xiàn)在讓我們來揭開它們的神秘面紗吧。
協(xié)助當(dāng)事人處理合同糾紛，維護其合法權(quán)益。
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動合同糾紛，維護其合法權(quán)益。
一家企業(yè)想要發(fā)展壯大，離不開對企業(yè)內(nèi)部自身的管理，而企業(yè)規(guī)章制度就好比是企業(yè)內(nèi)部的“法律”，企業(yè)的所有職工都必須遵循。因此，制定一份完善有效的規(guī)章制度，既是企業(yè)實現(xiàn)規(guī)范化管理和經(jīng)營發(fā)展的重要方式和依據(jù)，也是保障勞動者合法權(quán)益的法定義務(wù)。
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