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受理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。
企業(yè)單方面調(diào)崗 要如何操作才算合法？ 花3分鐘 讀完這篇文章 你將得到你想要的答案！
為當(dāng)事人作重大責(zé)任事故罪的刑事辯護(hù)，為其爭(zhēng)取到緩刑。
受理確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)其合法權(quán)益。
在交通事故糾紛中，維護(hù)了當(dāng)事人權(quán)益。
協(xié)助當(dāng)事人處理工傷認(rèn)定行政糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
我國(guó)對(duì)加班和休假是有明確的法律規(guī)定的，用人單位在安排加班時(shí)應(yīng)當(dāng)注意哪些事項(xiàng)？
為當(dāng)事人處理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
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