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無論是員工還是單位，很大部分人都認為勞動者主動提出辭職的，公司都無需支付經(jīng)濟補償。但實際上并不是如此，接下來就讓小編來問您詳細解答。
顧名思義，補償金是帶撫慰性質(zhì)的，而賠償金是對用人單位的懲罰，因此賠償金的數(shù)額也比補償金要高，這樣說大家比較難懂，小編就給大家舉個例子吧。
法律上沒有規(guī)定違約金的標(biāo)準，但是一般情況下，違約金的標(biāo)準應(yīng)當(dāng)于一方違約可能給對方造成的損失數(shù)額相當(dāng)。
勞動合同中，可以約定違約金的只有約定服務(wù)期和競業(yè)限制兩種情形，但是對于這兩種情形的違約金也不是隨意約定的，法律法規(guī)有相關(guān)限制。
由于種種原因，勞動者在勞動合同未到期時就想辭職，這時候用人單位可能會要求勞動者支付一大筆違約金，那么究竟勞動者在勞動合同未到期辭職是否需要支付賠償金呢？
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