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中誠(chéng)集團(tuán)破產(chǎn)重整

溫州中城建設(shè)集團(tuán)有限公司原為溫州市中城建筑工程公司，于1988年注冊(cè)成立。

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)閱讀：2263次2015-03-23

預(yù)付賬款的風(fēng)險(xiǎn)該如何防范呢

預(yù)付賬款是在合同簽訂之后，還未履行之前，預(yù)付一部分的賬款，等待對(duì)方履行義務(wù)，不同于定金，定金條款有”定金罰則“的規(guī)定。但是對(duì)于預(yù)付賬款若是對(duì)方不履行義務(wù)，該筆賬款就面臨著收不回的風(fēng)險(xiǎn)。小編教大家?guī)渍小狈郎硇g(shù)“。

分類：債權(quán)債務(wù)閱讀：7297次2015-12-18

員工不辦理辭職手續(xù)，用人單位是否可以按視為自動(dòng)離職處理

在實(shí)務(wù)中經(jīng)常會(huì)有企業(yè)碰到員工長(zhǎng)期不來(lái)上班，又不辦理辭職或解除合同手續(xù)，一般都會(huì)采用按照自動(dòng)離職處理，但這種處理方式到底有沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)？有沒(méi)有什么更好的辦法？

分類：勞動(dòng)人事閱讀：30505次2015-10-21

原告葛某某與被告江蘇某某紡織股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱某某公司）勞動(dòng)合同糾紛一案

原告葛某某與被告江蘇某某紡織股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱某某公司）勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2014年11月25日受理后，依法由審判員張小平獨(dú)任審判并公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告葛某某及其委托代理人孔祥偉，被告某某公司的委托代理人徐某、仲海平到庭參加訴...

分類：律師案例閱讀：2405次2015-06-26

持續(xù)更新 | 肺炎疫情持續(xù)，企業(yè)要想“劫后重生”不得不知的40個(gè)用工問(wèn)題！

由于疫情的進(jìn)一步擴(kuò)散，國(guó)家和各省也根據(jù)疫情的具體情況下發(fā)了延遲企業(yè)復(fù)工的相應(yīng)文件。大家對(duì)于這突然被延長(zhǎng)的假期也議論紛紛，有人歡喜，有人憂愁。所以今天，小編就整合了各地延遲開(kāi)工，企業(yè)最關(guān)心的40個(gè)問(wèn)題，一次性幫助來(lái)大家理解，打贏這一仗...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2113次2020-02-17

田某與某某科技（蘇州）有限公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛一審民事判決書

協(xié)助當(dāng)事人處理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛。

分類：律師案例閱讀：1702次2016-05-25

常安排員工加班的企業(yè)如何避免糾紛

一般情況下，用人單位應(yīng)該合理安排勞動(dòng)者工作量，盡量不要加班，但是如果用人單位因企業(yè)自身生產(chǎn)特點(diǎn)無(wú)法避免加班情況的，筆者建議用人單位因做到如下幾點(diǎn)，以減少類似糾紛：

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3759次2015-05-21

如何處理員工“泡病假”的難題

勞動(dòng)者在因公或非因公患病、負(fù)傷時(shí)享有休病假的權(quán)利。勞動(dòng)者只要是憑借醫(yī)院開(kāi)具的有效休假證明便可以休病假。目前，企業(yè)經(jīng)常面臨這樣一個(gè)問(wèn)題，即員工借患病之名長(zhǎng)期不上班，并要求單位支付工資，也就是所謂的“泡病假”。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：5144次2015-05-27

企業(yè)在勞動(dòng)糾紛中敗訴的常見(jiàn)理由

在勞動(dòng)糾紛案件中，企業(yè)敗訴的原因大多是因用工不規(guī)范所致，究其根本原因，無(wú)非法律意識(shí)淡薄。這不僅給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)上的損失，而且還損害到企業(yè)的形象。眾所周知，企業(yè)形象的好與壞，直接關(guān)系到企業(yè)能否持續(xù)發(fā)展下去。那么是什么情況導(dǎo)致企業(yè)在勞動(dòng)糾紛中，處...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：5851次2016-04-22

洪某某與來(lái)某某（廈門）塑膠制品有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一審民事判決書

為當(dāng)事人處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1619次2017-03-30

違法解除勞動(dòng)合同法院判決用人單位需賠償

我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3380次2016-01-12

孕婦就可以為所欲為嗎？注意！以下6種情形辭退孕婦不違法！

易法通，一個(gè)為了您的企業(yè)經(jīng)營(yíng)操碎了心的上市法律服務(wù)公司~

分類：勞動(dòng)人事閱讀：8709次2018-11-14

保留勞動(dòng)關(guān)系退出工作崗位，勞動(dòng)者是否能與第三方簽訂勞動(dòng)合同?

案情：李某因工傷，被鑒定為2級(jí)傷殘，與公司的勞動(dòng)關(guān)系保留，并依法享受工傷待遇。后來(lái)李某與另外一家公司簽訂了勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)：李某是否可以與其他公司簽訂勞動(dòng)合同？

分類：勞動(dòng)人事閱讀：4421次2013-03-27

勞動(dòng)合同可否約定工資為2000至3000元，依據(jù)完成任務(wù)量確定？

案情：羅某經(jīng)面試，被A公司錄用，雙方簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同約定：羅某工資為每月2000-3000元，依據(jù)月底完成任務(wù)量確定，具體看附件一公司的薪酬制度。請(qǐng)問(wèn)：該公司對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的約定是否合法？

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3407次2013-04-12

勞動(dòng)合同范本

甲、乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用原則，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就甲方雇用乙方一事，簽訂如下合同條款，以資雙方共同遵守：

分類：勞動(dòng)人事閱讀：5180次2014-12-30

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