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易法通，一個為您的企業(yè)經營操碎了心的上市法律服務公司~
為當事人獲得工傷待遇款174444元。
調崗調薪會牽涉到每個員工的切身利益，為了盡量少發(fā)生爭議，減少法律風險，公司不但要在調崗調薪的過程中注意技巧，而且要在勞動合同簽訂、日常管理中就要預防風險的發(fā)生。因此如何處理好這方面的工作，緩解矛盾，保持員工的積極性，是一個值得研究探討的問題...
協(xié)助當事人處理確認勞動關系糾紛，維護其合法權益。
為了讓你不冒法律的險，易法通走了十年！
為了讓你冒法律的險，易法通走了十一年~
在勞動關系糾紛中，維護了當事人權益。
協(xié)助當事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權益。
企業(yè)發(fā)放福利 怎樣做才能規(guī)避法律風險 同時又能留住員工的心？
原告孫某與被告新疆某公司（以下簡稱某公司）勞動爭議一案，本院2014年12月17日受理后，依法由代理審判員孫文霞適用簡易程序獨任審判，于2015年3月2日公開開庭進行了審理。原告孫某及其委托代理人王廣寶，被告某公司委托代理人劉學東到庭參加訴...
協(xié)助處理信用卡糾紛，維護當事人合法權益。
協(xié)助當事人處理勞務者受害賠償糾紛，維護其合法權益。
在勞動爭議案件中，為當事人獲得經濟損失共計89707.19元。
職工發(fā)生交通事故工傷時，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
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