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一般情況下,用人單位應該合理安排勞動者工作量,盡量不要加班,但是如果用人單位因企業(yè)自身生產(chǎn)特點無法避免加班情況的,筆者建議用人單位因做到如下幾點,以減少類似糾紛:
你以為,雙方簽署的勞動合同到期后,就可以“一拍兩散”了嗎? 許多大公司的老板可都在這里栽過跟頭呢!
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