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為當(dāng)事人追回經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4104元,工資差額45288元。
易法通,一個(gè)為了您的企業(yè)經(jīng)營(yíng)操碎了心的上市法律服務(wù)公司~
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簽了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,就可以制止員工跳槽?不弄清楚這些問(wèn)題,80%的企業(yè)不僅協(xié)議白簽,還得花不少錢!
已約定好的試用期企業(yè)也可視情況依法延長(zhǎng)? 巧妙避開(kāi)試用“雷區(qū)” 且看這家企業(yè)是如何做到的
公司依規(guī)開(kāi)除違紀(jì)員工竟也不合法嗎?制定“規(guī)則”不走這些程序到時(shí)被員工仲裁就是違法開(kāi)除,得賠!
員工當(dāng)眾辱罵上司被開(kāi)除卻獲賠了近9萬(wàn)!企業(yè)開(kāi)除違紀(jì)員工可得謹(jǐn)慎了別到時(shí)幾萬(wàn)幾萬(wàn)的賠!
給員工辦理離職有哪些手續(xù)需要注意?千萬(wàn)別拒開(kāi)離職證明了后果很嚴(yán)重已有公司為此賠了5萬(wàn)!
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