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簽了競業(yè)限制協(xié)議,就可以制止員工跳槽?不弄清楚這些問題,80%的企業(yè)不僅協(xié)議白簽,還得花不少錢!
已約定好的試用期企業(yè)也可視情況依法延長? 巧妙避開試用“雷區(qū)” 且看這家企業(yè)是如何做到的
公司依規(guī)開除違紀員工竟也不合法嗎?制定“規(guī)則”不走這些程序到時被員工仲裁就是違法開除,得賠!
退休人員再就業(yè) 雙方的用工關(guān)系如何認定? 勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系? 企業(yè)聘用退休人員 注意以下幾點 至少能減少20%的成本浪費!
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