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關(guān)于保密期限，許多企業(yè)認(rèn)為員工在任職期間對企業(yè)有保密義務(wù)，而員工離職之后，便不再負(fù)有保密義務(wù)，實(shí)際上這些認(rèn)識是不全面的。我國規(guī)定保密協(xié)議是有期限限制的。那么保密協(xié)議的有效期是多久呢？
餐飲經(jīng)營需要固定的營業(yè)場所，處于成本以及資金實(shí)力的考慮，大多數(shù)餐飲企業(yè)往往會(huì)選擇通過租賃取得房屋使用權(quán)的形式設(shè)立營業(yè)場所?，F(xiàn)實(shí)中，一旦這個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)糾紛，將會(huì)給投資帶來重大影響甚至導(dǎo)致整個(gè)投資失敗。租好商鋪后，資金投進(jìn)去了，設(shè)備、裝修一應(yīng)俱全...
隨著中外交往日益密切，外貿(mào)活動(dòng)越來越成為市場主體日常經(jīng)營活動(dòng)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。然而，相比國內(nèi)的外貿(mào)公司，利用離岸公司在展開有關(guān)業(yè)務(wù)時(shí)具有更多的優(yōu)勢。 離岸公司，指在離岸法區(qū)內(nèi)依據(jù)其離岸公司法規(guī)范成立的有限責(zé)任公司或股份有限公司。當(dāng)?shù)卣?..
在生活中，能夠作為債務(wù)擔(dān)保的人，不是出于親人就是出于朋友，而對于那些替他人做債務(wù)擔(dān)保的人，對自己應(yīng)承擔(dān)的法律風(fēng)險(xiǎn)又缺乏了解。一旦債務(wù)人無法履行應(yīng)盡的還款義務(wù)，擔(dān)保人不得不以自己的資產(chǎn)為朋友還債，更有甚者，甚至?xí)驌?dān)保而傾家蕩產(chǎn)。擔(dān)保的初衷是...
2013年7月1日，《全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動(dòng)合同法〉的決定》施行后，網(wǎng)路上很多人說我國頒布了新的《勞動(dòng)法》。針對“時(shí)常有人把《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》混為一談”這一現(xiàn)象，本文將從不同角度為您解讀關(guān)于勞動(dòng)法和勞...
在生活中，我們經(jīng)常聽到《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》這兩部法律，但有多少人知道《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的區(qū)別是什么呢?下面由我來對這一問題作出解答，《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的區(qū)別包含以下幾項(xiàng)：
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席位有限，有新人進(jìn)就會(huì)有舊人出，辭退員工，不論對企業(yè)還是對員工，都是一個(gè)沉重的話題。但是辭退員工，也是大多數(shù)企業(yè)不得不面對的問題。下面為您介紹勞動(dòng)法關(guān)于辭退員工補(bǔ)償/賠償?shù)囊?guī)定。
剛開始做一份工作的時(shí)候總是一腔熱血，但每個(gè)職業(yè)都會(huì)有倦怠期，到了必須改變的時(shí)候有些人會(huì)選擇離開，也就是辭職。而《勞動(dòng)法》中關(guān)于辭職的規(guī)定，每一個(gè)在職場打拼的人都需要了解，因?yàn)檫@關(guān)系到您的切身利益。下面小編就來為讀者介紹勞動(dòng)法關(guān)于辭職時(shí)間的規(guī)...
明天就是3.15國際消費(fèi)者權(quán)益日，同時(shí)新《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》也正式生效實(shí)施，這部法對商家新添了哪些“緊箍咒”呢？小編為您一一解析！
沒了最低注冊資本限定，是不是1元錢就可設(shè)立公司，也不用承擔(dān)責(zé)任了?
在催款前需先了解客戶的運(yùn)營情況及與借款有關(guān)的規(guī)定，如是否有固定的結(jié)款時(shí)間、負(fù)責(zé)人的坐班時(shí)間、有無對賬時(shí)間等等，這樣在面對客戶的各種“借口”時(shí)，才可分辨真?zhèn)?，見招拆?/a>
最近汪小菲一家子情況不斷，先是母親被曝出資產(chǎn)被凍，接著王思聰爆料大s被曝遭到家暴。
縱觀中國的市場發(fā)展過程，君不見，在一年又一年烽火四起的市場洗禮下，多少熟悉的品牌倒下了，又有多少陌生品牌不斷的涌現(xiàn)。同樣也說明，能否適應(yīng)競爭環(huán)境，是企業(yè)能否生存的根本。中國的中小企業(yè)過剩，產(chǎn)品同質(zhì)化日趨嚴(yán)重，這是不爭的事實(shí)。企業(yè)如果想要生存...
所謂企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)是指企業(yè)預(yù)期與未來實(shí)際結(jié)果發(fā)生差異而導(dǎo)致企業(yè)必須承擔(dān)法律責(zé)任，并因此給企業(yè)造成損害的可能性。企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)存在于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各個(gè)環(huán)節(jié)和各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)中，存在于企業(yè)從設(shè)立
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