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企業(yè)通常都會與新聘用的員工簽訂一份勞動合同。將來如果企業(yè)在與勞動者之間產(chǎn)生爭議時,勞動合同往往會成為解決爭議的依據(jù)。
員工“不勝任工作”也不接受公司的調(diào)崗安排直接開除?已有公司賠了4萬千萬別隨便處理!
受理醫(yī)療損害責(zé)任糾紛,維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。
協(xié)助當(dāng)事人處理名譽權(quán)糾紛,維護(hù)其合法權(quán)益。
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