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對于“工傷”這個名詞，許多員工都不陌生，但是當員工身體受到傷害時，往往屬于工傷的情形，能夠獲得賠償卻不自知，或者不屬于工傷賠償?shù)姆秶瑓s自認為可以獲得賠償，最后只能滿載失望而歸。
熊某于2009年7月1日與某學院簽訂了勞動用工合同，當時已年滿60歲
幫助當事人解決合同糾紛，維護其合法權益。
協(xié)助當事人處理不當?shù)美m紛，維護其合法權益。
在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的應認定為工傷。
一、大病醫(yī)療保險的范圍 有些城市大病醫(yī)療保險所保障的大病，不是按照病種，而是按照居民個人花費界定的。比如北京，只有“符合北京市城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險報銷范圍的費用，在基本醫(yī)療保險報銷后”的高額費用，才納入北京市城鄉(xiāng)居民大病保險支付范圍，...
協(xié)助當事人處理勞動合同糾紛，維護其合法權益。
為當事人排除妨害糾紛，保護其合法權益。
當下，勞務派遣的用工形式越來越受企業(yè)的青睞。許多企業(yè)認為，那些被派遣的勞動者可以隨意使用，但事實真的是這樣嗎？2014年3月1日，《勞務派遣暫行規(guī)定》開始施行，隨著這部法規(guī)的施行，我們一起來探討一下企業(yè)勞務派遣的幾個重點問題
近日，全國政協(xié)委員們圍繞勞務派遣亂象各抒己見的新聞讓社會大眾又一次將視野聚焦于職工權益。
在生活中，我們經常聽到《勞動法》和《勞動合同法》這兩部法律，但有多少人知道《勞動法》和《勞動合同法》的區(qū)別是什么呢?下面由我來對這一問題作出解答，《勞動法》和《勞動合同法》的區(qū)別包含以下幾項：
勞動保護是指國家和單位為保護勞動者在勞動生產過程中的安全和健康所采取的立法、組織和技術措施的總稱。
工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的傷害。那么發(fā)生工傷，應該如何索賠呢？認定工傷的標準又是什么呢？賠償項目有那些呢？這對受傷員工而言是非常重要的。從工傷發(fā)生到獲得工傷保險賠償，大抵要經過三個步驟：首先申請工傷認定，...
協(xié)助當事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權益。
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