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為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。
協(xié)助委托人處理勞動爭議案件，為其追回欠款112507.8元。
協(xié)助被告處理民間借貸糾紛，維護其合法權(quán)益。
《那年花開月正圓》里的周瑩，活成了最優(yōu)秀的老板的樣子，提前一百多年將“股權(quán)激勵”玩得淋漓盡致，用伙計入股的方式激發(fā)每個人的工作熱情和潛能，成功扭轉(zhuǎn)了吳家商業(yè)衰頹的局面。
勞動合同（普通員工）簽訂注意事項
在訴訟中，維護了當(dāng)事人的權(quán)益。
為當(dāng)事人獲得生活費38003元。
受理服務(wù)合同糾紛，為其追回欠款167746元
協(xié)助當(dāng)事人處理行政處罰糾紛，維護其合法權(quán)益。
隨著技術(shù)的進步和社會的發(fā)展，企業(yè)的市場競爭愈加激烈化。形形色色地新情況、新問題，迫使管理者在企業(yè)管理中，急需增強內(nèi)部凝聚力，推進企業(yè)員工從上到下的危機意識和應(yīng)對意識，激勵員工積極投身工作的奉獻精神。 近年來，加班工作逐漸成為了現(xiàn)代企業(yè)...
為當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權(quán)益。
受理勞動爭議案件，維護當(dāng)事人合法權(quán)益。
為當(dāng)事人追回欠款120000元。
愿我們在創(chuàng)業(yè)路上都能勇敢地說出一句，心之所向，無問西東。
許多企業(yè)把“末位淘汰制”作為單位內(nèi)部的一種管理制度，有些企業(yè)將此寫入與員工簽訂的勞動合同中，并作為企業(yè)與員工解除勞動合同的“約定”條文。末位淘汰制度是不是合法的解除合同的條件？
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