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嚴某某與鎮(zhèn)江新區(qū)某某廚房設(shè)備廠追索勞動報酬糾紛一審民事判決書

協(xié)助當(dāng)事人處理追索勞動報酬糾紛，維護其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1623次2015-09-10

賈某與北京市平谷區(qū)某某局駕校勞動爭議一審民事判決書

原告（被告）賈某與被告（原告）北京市某某區(qū)某某局駕校（以下簡稱某某局駕校）勞動爭議一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。賈某及其委托代理人王月、梁洪亮與某某局駕校的委托代理人郭建立、魏某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

分類：律師案例閱讀：3198次2015-06-01

上訴人張某某與上訴人南京某某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司（以下簡稱某某房地產(chǎn)公司）因勞動爭議一案

上訴人張某某與上訴人南京某某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司（以下簡稱某某房地產(chǎn)公司）因勞動爭議一案，不服南京市棲霞區(qū)人民法院（2013）棲民初字第908號民事判決，向本院提起上訴。本院立案受理后，依法組成合議庭于2013年11月21日公開開庭審理了本案...

分類：律師案例閱讀：2021次2015-07-20

原告陳某清與被告南京某某物業(yè)有限公司勞動爭議民事判決書

為當(dāng)事人解決相關(guān)勞動爭議。

分類：律師案例閱讀：1928次2016-05-20

安排員工居家辦公，謹防這6大用工風(fēng)險，不吃虧！（附有效應(yīng)對方法）

居家辦公，雖緩解了員工被居家隔離與企業(yè)所需要正常經(jīng)營的矛盾，但有這幾個風(fēng)險點，你一定要注意！

分類：勞動人事閱讀：2569次2020-03-16

規(guī)章制度范本｜公司實行“末位淘汰制”淘汰員工，被判賠3萬余元

完美的規(guī)章制度，企業(yè)要做到規(guī)避自身用工風(fēng)險，增加自身的經(jīng)營自主權(quán)，提高人力資源管理的效力，增強員工的積極性，那么這份規(guī)章制度該從何著手？

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：4007次2017-10-13

梁某某與廣州市浪某實業(yè)股份有限公司、廣州紅某人力資源集團股份有限公司勞動爭議一審民事判決書

為當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1498次2016-11-11

李某某與重慶兩江某某酒店有限公司追索勞動報酬糾紛一審民事判決書

為當(dāng)事人追回工資4000元。

分類：律師案例閱讀：1614次2016-11-28

李某某與重慶某某酒店有限公司追索勞動報酬糾紛一審民事判決書

為當(dāng)事人追回4000元。

分類：律師案例閱讀：1848次2016-11-28

未簽勞動合同離職可以領(lǐng)到工資嗎？

未簽勞動合同屬于勞動糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以隨時離職，單位沒有權(quán)利扣押任何工資。

分類：勞動人事閱讀：3348次2015-03-25

上海某某設(shè)計顧問有限公司與董某某勞動合同糾紛

上訴人上海某某設(shè)計顧問有限公司（以下簡稱“某某公司”）因勞動合同糾紛一案，不服上海市黃浦區(qū)人民法院（2014）黃浦民一（民）初字第5003號民事判決，向本院提起了上訴。本院受理后，依法組成合議庭進行了審理，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

分類：律師案例閱讀：2260次2015-05-19

唐某與貴陽某某物業(yè)管理有限公司勞動爭議糾紛一案一審民事判決書

在訴訟中維護了當(dāng)事人的權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1763次2016-06-23

郭某訴某有限責(zé)任公司追索勞動報酬糾紛一審民事判決書

原告郭某訴被告某有限責(zé)任公司追索勞動報酬糾紛一案，本院于2014年6月5日立案受理。依法由審判員康利清適用簡易程序于2014年7月14日公開開庭進行了審理。原告郭某的委托代理人楊文輝、被告某有限責(zé)任公司的委托代理人邱某、鄭某到庭參加訴訟。本...

分類：律師案例閱讀：5112次2015-09-14

莫某某訴廣西南寧某某建設(shè)工程有限公司勞動爭議糾紛一案民事案件一審民事判決書

協(xié)助當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1541次2016-10-14

杜某某訴洛陽市某某冷飲有限公司勞動爭議糾紛一審民事判決書

為當(dāng)事人獲得經(jīng)濟補償金3107.53元。

分類：律師案例閱讀：1378次2016-12-06

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