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席位有限,有新人進就會有舊人出,辭退員工,不論對企業(yè)還是對員工,都是一個沉重的話題。但是辭退員工,也是大多數(shù)企業(yè)不得不面對的問題。下面為您介紹勞動法關(guān)于辭退員工補償/賠償?shù)囊?guī)定。
剛開始做一份工作的時候總是一腔熱血,但每個職業(yè)都會有倦怠期,到了必須改變的時候有些人會選擇離開,也就是辭職。而《勞動法》中關(guān)于辭職的規(guī)定,每一個在職場打拼的人都需要了解,因為這關(guān)系到您的切身利益。下面小編就來為讀者介紹勞動法關(guān)于辭職時間的規(guī)...
一般人很容易混淆孩子撫養(yǎng)權(quán)和監(jiān)護權(quán)的概念,認為它們差不多,其實差很遠,監(jiān)護權(quán)基于親權(quán)而產(chǎn)生,撫養(yǎng)權(quán)基于血親(包括擬制血親)而產(chǎn)生,有監(jiān)護權(quán)并不代表有撫養(yǎng)權(quán),那么,監(jiān)護權(quán)和撫養(yǎng)權(quán)的區(qū)別是什么呢?
為當事人作合同詐騙罪、詐騙罪刑事辯護,維護其合法權(quán)益。
為當事人獲得賠償40360.7元。
增資擴股能夠?qū)崿F(xiàn)為企業(yè)引入資金、人才、優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu)、制衡股東權(quán)利等多方面的目的,而且還可能給公司帶來先進的技術(shù)、產(chǎn)品、管理經(jīng)驗和購銷網(wǎng)絡(luò)等,靈活運用將會對企業(yè)的發(fā)展起到不可忽視的作用,甚至在短時間內(nèi)大幅提升公司的核心競爭力。
為當事人獲得賠償共計417393.2元。
為當事人獲得賠償264200元。
實踐中我們常見跳槽者將原單位的商業(yè)秘密作為重新?lián)駱I(yè)的籌碼,因為沒有競業(yè)限制條款,企業(yè)維權(quán)無果;競業(yè)限制與保密協(xié)議、競業(yè)禁止相混淆,協(xié)議條款混搭導致公司商業(yè)秘密泄露……
原告保某某訴被告畢某某、湯某某民間借貸糾紛一案,本院于2014年5月12日受理后,依法由審判員李永新適用簡易程序獨任審理,于2014年6月9日公開開庭進行審理。原告保某某及委托代理人楊沾鈺,被告畢某某、被告湯某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終...
受理承攬合同糾紛,協(xié)助當事人維權(quán)。
為當事人獲得賠償合計726411.07元。
股權(quán)轉(zhuǎn)讓過程中我們經(jīng)??吹剑菏茏尫胶雎詫蓶|主體資格的審查,轉(zhuǎn)讓方在交易過程中故意隱瞞相關(guān)信息或者提供虛假信息,股東未出資或未出資到位、股權(quán)上設(shè)有擔?!姸喙蓹?quán)轉(zhuǎn)讓“花式套路”防不勝防,投資者如何正確識別潛藏風險?又該如何防范?
股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議,須根據(jù)每個投資者的不同需求以及每個公司的不同特點進行有針對性的設(shè)計,一份靠譜走心的股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議,甚至可以有效地避免一些交易風險。
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