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為當事人處理勞動合同糾紛，維護其合法權益。
在二審訴訟中，維護了當事人權益。
上訴人杜某某因與被上訴人楊某某、邯鄲市某某保健院醫(yī)療損害賠償糾紛一案，不服邯鄲市邯山區(qū)人民法院（2012）邯山民初字第349號民事判決，向本院提起上訴，本院依法組成合議庭審理了本案，現已審理終結。
為當事人追回欠款6萬元。
雙方當事人訂立勞動合同后，由于各自的情況或者外部環(huán)境發(fā)生變化等原因，可能會對原有的勞動合同作進一步的調整和補充，而勞動合同的變更正好滿足了這一客觀需要。勞動合同變更可以根據情況變化調整當事人的權利義務關系，使勞動合同及時適應變化發(fā)展了的新情...
上訴人某某保險股份有限公司平頂山中心支公司（以下簡稱某某財險公司）與被上訴人梁某責任保險合同糾紛一案，梁某于2014年1月9日向河南省平頂山市湛河區(qū)人民法院（以下簡稱原審法院）提起訴訟，請求：1、判令某某財險公司支付梁某墊付的醫(yī)療費2695...
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協(xié)助當事人獲得賠償10241.37元。
受理生命權、健康權、身體權糾紛，為當事人獲得賠償8394.82元。
為當事人獲得經濟補償金4973.90元。
答：首先，遺囑的形式有：公證遺囑、自書遺囑、代書遺囑、口頭遺囑和錄音遺囑。根據《民法通則》第五十五條規(guī)定，訂立遺囑作為民事法律行為，無論當事人訂立遺囑時采用何種形式，該遺囑都應當具備以下要件：（1）遺囑人訂立遺囑時必須有行為能力；（2）遺囑...
帶薪年休假是法律賦予職工的一種休息權，企業(yè)應當依據《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》實施職工帶薪年休假。那么，在實施勞動合同職工帶薪年休假時應注意哪些問題呢？下面小編為您簡單介紹一下。
【關注主題】 公司資本的減少往往伴隨著其清償債務能力的減弱，因此，為了保護債權人的利益，《公司法》對公司減資有著具體的規(guī)定，特別是要求公司在減資前通知債權人并進行公告。那么，如果有限責任公司未通知債權人即減資的，股東是否應對減資前的公司債...
公司章程可否就股東退出的方式進行規(guī)定？如果存在相關規(guī)定，股東會依照章程通過決議能否取消某股東的股東資格？我們通過以下案例來具體分析：
格式條款是指當事人為了重復使用而預先擬定，并在訂立合同時未與對方協(xié)商的條款。格式條款因其模式統(tǒng)一、可以事先分配當事人之間的利益，在企業(yè)商務往來中被廣泛地使用，如保險合同、航空或旅客運輸合同等。但由于格式合同提供者一方可以把不公平條款強加于對...
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