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未續(xù)簽勞動合同被索賠240萬？你的心痛我都懂，以后請不要讓我再缺席！

你的過去，我來不及參與，那么，未來的日子，請不要再讓我缺席。易法通企業(yè)法律顧問，真正了解您的企業(yè)所需。

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：2480次2017-12-21

打著雞的名號成網(wǎng)紅，你問過雞的感受嗎？

流行是一種輪回，道德不需要套路！

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：2363次2018-04-02

課程預(yù)告｜股權(quán)激勵底層與頂層設(shè)計(jì)公開課，6.9日北京站即將開啟

學(xué)習(xí)股權(quán)激勵，來一場企業(yè)的自我修行。

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：2738次2018-06-08

股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議丨請你繼續(xù)珍視它，我放開它也祝福你！

簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議時(shí)：主體混淆？結(jié)構(gòu)不明晰？忽視股權(quán)性質(zhì)？你可能會認(rèn)為簽完協(xié)議就事不關(guān)己了？ NO！接下來很可能就是糾紛不斷……

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：2876次2019-04-04

專利轉(zhuǎn)讓合同｜一個好前任，應(yīng)該體面の退出

為了讓您不冒法律的險(xiǎn)，易法通走了十一年！

分類：知識產(chǎn)權(quán)閱讀：3480次2019-04-17

休產(chǎn)假期間勞動合同到期，公司未續(xù)簽要付雙倍工資嗎？

由于我國勞動法對于三期女職工（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）的特殊保護(hù)，導(dǎo)致公司在管理這一群體時(shí)會面臨諸多法律上的限制。所以，三期女職工的管理一直是困擾企業(yè)家和HR們的難題。

分類：勞動人事閱讀：2408次2019-07-15

雙宋離婚！你關(guān)心愛情破滅，我只想知道3億的共同財(cái)產(chǎn)怎么分？

熱熱鬧鬧的愛情終究也沒抵得過現(xiàn)實(shí)的磨練，兩人的夢幻愛情終究以離婚散場。在廣大網(wǎng)友都在慨嘆再也不相信愛情的時(shí)候，敬業(yè)的小編我卻是操碎了心，心心念念想著，這兩人一離婚，三億多的共同財(cái)產(chǎn)可怎么分?。?/a>

分類：法務(wù)文章閱讀：1663次2019-07-15

員工自愿放棄社保，萬一發(fā)生工傷，公司損失更大！

企業(yè)及時(shí)為員工繳納社保，從長遠(yuǎn)來看，是在降低企業(yè)用工成本。千萬不能貪圖一時(shí)成本降低，而埋下未來用工風(fēng)險(xiǎn)的巨雷。

分類：勞動人事閱讀：2980次2019-07-15

員工委托他人代寫辭職報(bào)告，得不到經(jīng)濟(jì)賠償就反悔，還狀告公司？

辭職報(bào)告都必須由本人親自書寫？如果是由他人代寫，那這份辭職報(bào)告能反悔嗎？

分類：勞動人事閱讀：2149次2019-09-04

試用期多約定一個月，公司多支付一萬？

北京某裝飾工程公司與員工劉某約定勞動合同期限2年，試用期3個月；劉某試用期工資1.2萬元，轉(zhuǎn)正后工資1.5萬元。臨近試用期滿，公司認(rèn)為劉某工作能力不夠，因此與劉某協(xié)商解除勞動關(guān)系但雙方就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金事宜未達(dá)成合意，劉某由此提起勞動仲裁，并主張...

分類：合同糾紛閱讀：1886次2019-12-09

電子合同成企業(yè)復(fù)工“利器”！它的法律效力能等于紙質(zhì)合同？需要注意什么？

區(qū)別于傳統(tǒng)合同，電子合同有什么值得當(dāng)事人特別注意的？

分類：合同糾紛閱讀：3075次2020-03-16

黎某某與胡某某、鄭某某等民間借貸糾紛一審民事判決書

原告黎某某與被告胡某某、鄭某某、張某某民間借貸糾紛一案，本院于2014年6月12日立案受理后，依法由審判員仇明卿適用簡易程序公開開庭進(jìn)行了審理。原告黎某某及委托代理人詹田均、被告鄭某某、被告張某某及委托代理人盧兵到庭參加訴訟，被告胡某某經(jīng)傳...

分類：律師案例閱讀：1399次2015-08-25

王某與王某某、王某民間借貸糾紛一案二審民事判決書

上訴人王某某因與被上訴人王某某、王某民間借貸糾紛一案，不服陜西省橫山縣人民法院（2014）橫民初字第01738號民事判決，向本院提起上訴。本院受理后依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。

分類：律師案例閱讀：1262次2015-09-15

勞動爭議糾紛中的主張二倍工資的法律事務(wù)問題

二倍工資（兩倍工資）是一項(xiàng)法律罰則，主要針對企業(yè)與職工之間未訂立書面勞動合同或者應(yīng)當(dāng)訂立而未訂立無固定期限勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月向職工支付兩倍工資。我國《勞動合同法》第82條第1款規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書...

分類：勞動人事閱讀：4415次2016-08-08

王某某與馬某買賣合同糾紛一審民事判決書

為當(dāng)事人追回貨款224713元及利息。

分類：律師案例閱讀：1471次2016-08-11

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