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孫旭權律師成功代理杭州某裝飾公司訴陳某廠房租賃合同案

2011年3月，孫旭權律師接受本案被告陳某的委托，就原告杭州某裝飾公司訴被告陳某房屋租賃合同糾紛一案于2011年3月9日訴至杭州市西湖區(qū)人民法院。本案由法院于同日立案受理后，依法由法官組成合議庭審判，于2011年4月7日、5月27日對該案進...

分類：買賣租房閱讀：3351次2013-04-03

未在房管局辦理備案手續(xù)的廠房租賃合同是否有效

案情：甲、乙簽訂廠房租賃合同，租期為一年。廠房租賃合同尚未到期，甲以合同未在房管局辦理備案手續(xù)為由，主張合同無效，欲收回房子。請問：該廠房租賃合同是否有效？

分類：買賣租房閱讀：3176次2013-04-09

長期留用員工，雙方愿意維持勞動關系的，可否不再簽訂勞動合同？

案情：甲與A公司已經連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同，現第二次簽訂的勞動合同到期，雙方愿意繼續(xù)維持勞動關系，且約定不再簽訂勞動合同。請問：甲和A公司繼續(xù)維持勞動關系，可否約定不再簽訂勞動合同？

分類：勞動人事閱讀：3228次2013-04-10

商鋪轉讓，現所有人能否與原承租人簽訂合同并收取押金？

案情：2012年，A公司通過法院拍賣購得一商鋪，該商鋪已經由原所有人出租，租期10年，2019年到期。承租人已經向該商鋪原所有人交付了押金。請問：這種情況下A公司能否與承租人簽訂合同并收取押金？

分類：買賣租房閱讀：3768次2013-04-10

醫(yī)療期滿后，單位能否以勞動者無法勝任原工作為由解除勞動合同？

案情：張某是甲公司的職工，在甲公司工作半年后，因患病住院，根據勞動法的相關規(guī)定，張某能享受的醫(yī)療期為三個月，張某醫(yī)療期滿后，甲公司以張某不能勝任原工作為由，決定與張某解除勞動合同。請問：甲公司的做法是否合法？

分類：勞動人事閱讀：3535次2013-04-11

未簽訂勞動合同，用人單位解除勞動關系，員工如何維權？

案情：2012年6月12年，閆某通過面試進入北京昌平區(qū)某保安公司。入職后，保安公司未將公司制度等相關規(guī)定告知閆某，也一直未與其簽訂勞動合同。直到2012年8月16日，保安公司未經過任何程序，便以閆某違反公司紀律為由將其開除。請問：閆某應如何...

分類：勞動人事閱讀：3821次2013-04-12

“挪用”捐助善款惹爭議——淺談贈與合同的附條件

2003年8月，一篇名為《考上北大研究生為掙學費當“扁擔”》的報道，讓萬州學子段霖夏成為眾多好心人資助的對象，這其中包括一位叫李富華的萬州老板。李先后向段資助現金4萬元。但段不僅早已不在北京大學讀書，而且入學四年以來只修完1門課。李深感自己...

分類：合同糾紛閱讀：3230次2013-04-12

勞動合同可否約定工資為2000至3000元，依據完成任務量確定？

案情：羅某經面試，被A公司錄用，雙方簽訂勞動合同，勞動合同約定：羅某工資為每月2000-3000元，依據月底完成任務量確定，具體看附件一公司的薪酬制度。請問：該公司對勞動報酬的約定是否合法？

分類：勞動人事閱讀：3407次2013-04-12

與勞動者補簽勞動合同后，用人單位是否還需支付雙倍工資？

案情：2011年年初，呂某應聘到某用人單位上班。工作半年來，用人單位遲遲不與她簽訂勞動合同，但呂某深知簽訂勞動合同的重要性。因此從上班那天起，呂某就多次向用人單位要求簽訂勞動合同，但是用人單位一直未作答復。因此呂某準備訴諸法律時，用人單位態(tài)...

分類：勞動人事閱讀：3696次2013-04-15

專利共有人訂立專利實施許可合同時是否需要征得其他共有人同意？

案情：甲與乙共同完成了一項專利技術開發(fā)，并且申請了專利，該專利由雙方共有，但甲乙對專利權的行使沒有約定。甲想以普通許可的方式將該專利許可丙使用，但甲和丙簽合同時，乙不同意。請問：甲與丙訂立專利實施許可合同時是否需要征得乙的同意？

分類：其他文章閱讀：6689次2013-04-17

連續(xù)工作10年以上，要求訂立無固定期限勞動合同，是否需要公司的同意？

案情：老吳在某機電設備公司從事技工一職已有15年，2010年7月老吳與該公司的勞動合同到期，故老吳向公司提出簽訂無固定期限勞動合同的請求，公司沒有同意老吳的要求。請問：老吳向公司提出訂立無固定期限勞動合同的請求，是否需要公司的同意？

分類：勞動人事閱讀：3177次2013-04-17

公司籌建期間未與員工簽訂勞動合同，可要求給予多少個月的雙倍工資？

案情：甲公司在籌建基建階段，尚未投產。2011年8月，該公司因籌建及生產項目需要聘用乙擔任公司總經理助理，雙方建立兼職勞動關系，商定兼職月工資為8千元，雙方未簽訂勞動合同。2012年3月1日，公司與乙簽訂《勞動服務協(xié)議》，約定乙擔任公司總經...

分類：勞動人事閱讀：3596次2013-04-17

勞動者在勞動合同期間要考研需支付違約金嗎？

案情：馮某大學本科畢業(yè)后進入某用人單位工作，經過一年多的工作實踐，馮某認識到自己知識的缺乏，以及學歷的重要性，于是萌生了考研的念頭。馮某將自己的打算向單位總經理進行了說明：如考取研究生，上課時間和上班時間沖突的話，他可能就要辭職，總經理表示...

分類：勞動人事閱讀：3933次2013-04-19

實際施工人借用他人名義簽訂施工合同，可否以個人名義起訴？

案情：2007年7月6日，原告以第三人登封建筑公司的名義與被告溫馨公司簽訂了建設工程施工合同一份；2007年8月1日，雙方又簽訂補充協(xié)議一份，約定由原告承建被告開發(fā)的位于鄭州市上街區(qū)新安路以北、金屏路以西的“溫馨家園”13號樓建筑工程，工程...

分類：合同糾紛閱讀：6493次2013-04-19

用人單位違法終止勞動合同，未支付經濟補償金的，會有什么后果？

案情：甲在一公司上班，與公司簽訂3年期的勞動合同。在合同到期前一個月，公司提出不與甲續(xù)簽勞動合同，要求甲盡快辦理工作交接手續(xù)，合同到期就不用來上班。合同到期后，甲要求公司支付經濟補償金。公司不同意，拒不支付，請問：公司不支付經濟補償金的，應...

分類：勞動人事閱讀：4383次2013-04-23

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