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分類：勞動(dòng)人事閱讀：5904次2015-05-05

邢某某與某某印刷廠勞動(dòng)爭議二審民事判決書

上訴人邢某某與被上訴人某某印刷廠勞動(dòng)爭議糾紛一案，上訴人邢某某不服河北省廊坊市安次區(qū)人民法院（2014）廊安民初字第1171號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。

分類：律師案例閱讀：1615次2015-07-06

邢某某與廊坊某某印刷廠勞動(dòng)爭議二審民事判決書

協(xié)助當(dāng)事人處理勞動(dòng)爭議糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1511次2016-12-15

陳某某與廈門某某酒店管理有限公司勞動(dòng)爭議一審民事判決書

受理勞動(dòng)爭議案件，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：2632次2016-09-13

羅某與成都某工業(yè)有限公司勞動(dòng)合同糾紛一審民事判決書

在勞動(dòng)合同糾紛案件中，為當(dāng)事人獲得3000元生活費(fèi)。

分類：律師案例閱讀：1908次2016-06-15

唐某與蔣某帆離婚糾紛一審民事判決書

協(xié)助當(dāng)事人處理離婚糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1749次2016-12-22

梁某某與廣州市浪某實(shí)業(yè)股份有限公司、廣州紅某人力資源集團(tuán)股份有限公司勞動(dòng)爭議一審民事判決書

為當(dāng)事人處理勞動(dòng)爭議糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1498次2016-11-11

李某某與北京某某科技有限公司、北京某某科技有限公司徐州分公司勞動(dòng)爭議一審民事判決書

原告李某某訴被告北京某某科技有限公司、北京某某科技有限公司徐州分公司勞動(dòng)爭議糾紛一案，本院于2014年7月31日受理后，依法由審判員孫磊明獨(dú)任審判，于2014年9月4日公開開庭進(jìn)行了審理。后依法組成合議庭，于2014年11月27日公開開庭進(jìn)...

分類：律師案例閱讀：1703次2015-09-10

張某河與日照市某某塑料包裝有限公司勞動(dòng)爭議二審民事判決書

協(xié)助當(dāng)事人處理勞動(dòng)爭議糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1953次2016-12-22

朱某喜與河南某某化纖有限公司某然商廈勞動(dòng)爭議糾紛一審民事判決書

協(xié)助當(dāng)事人解決勞動(dòng)爭議糾紛。

分類：律師案例閱讀：1577次2016-05-18

多省市最低工資上調(diào)，企業(yè)如何應(yīng)對？｜魚與熊掌我們都要

今年以來，多省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)都作出調(diào)整，員工欣喜：終于漲工資；企業(yè)直呼：工資漲不起…最低工資上調(diào)，企業(yè)用工成本也跟著增加，然而，企業(yè)運(yùn)行和業(yè)務(wù)的開展也離不開員工推動(dòng)和支撐，如何兼顧魚與熊掌？

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2905次2017-07-07

2019工資新規(guī)公布：發(fā)工資低于這個(gè)數(shù)的、不發(fā)工資條的，公司違法！

關(guān)于“工資”的兩條新規(guī)定還不知道的企業(yè)，就等著被罰吧！

分類：其他文章閱讀：2348次2019-10-11

制度指南之末位淘汰問題

許多企業(yè)把“末位淘汰制”作為單位內(nèi)部的一種管理制度，有些企業(yè)將此寫入與員工簽訂的勞動(dòng)合同中，并作為企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同的“約定”條文。末位淘汰制度是不是合法的解除合同的條件？

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2461次2015-07-24

陳某某訴北京云*大飯店有限公司勞動(dòng)爭議一案

為當(dāng)事人追回欠款三萬四千余元。

分類：律師案例閱讀：1725次2016-11-08

劉某某與某某（南昌）啤酒有限公司勞動(dòng)爭議糾紛二審判決書

協(xié)助當(dāng)事人處理勞動(dòng)爭議糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1994次2016-08-17

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