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4001-555-689
為當事人追回交通事故賠償損失23285.36元。
案情：甲在一家外資公司就職。根據(jù)該公司勞動規(guī)章制度的規(guī)定，甲應先做滿4個月的“實習期”，公司再和甲簽訂為期一年的勞動合同。請問：該公司勞動規(guī)章的該規(guī)定是否符合勞動法的規(guī)定?
案情：張某系某公司職工，一次工作中，張某頭部不慎被草包砸傷，傷后被送往當?shù)厝嗣襻t(yī)院治療，醫(yī)藥費全部由單位支付。張某被認定為工傷，但經(jīng)鑒定沒有傷殘等級。出院后，張某以“頭疼”為由，要求繼續(xù)休工傷假，單位認為他完全可以勝任工作，要求其回單位上班...
為當事人追回墊付款120000元。
為當事人獲得損失賠償共計21229.60元。
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受理交通事故糾紛，為當事人獲得賠償8050元。
協(xié)助解決買賣合同糾紛。
《中華人民共和國公司法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第十八次會議于2005年10月27日修訂通過，自2006年1月1日起施行。
幫助當事人解決交通事故責任糾紛，維護其合法權益。
受理交通事故責任糾紛，為其追回墊付款51979.36元
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為當事人追回120000元。
所謂“過失性解除勞動合同”是指當勞動出現(xiàn)《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形時，用人單位可單方面解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償。基于《勞動合同法》傾向于保護勞動者合法權益的立法宗旨，用人單位行使“過失性解除勞動合同”的權利時自然會受到很多的限制...
隨著經(jīng)濟的發(fā)展，越來越多的公司開始重視他們的注冊商標，導致商標糾紛日益頻繁。而在商標糾紛過程中，商標辨別的不易增加了糾紛解決的困難。那么在實際經(jīng)營過程中，我們應當如何去辨別商標的相似性呢？
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