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幫助當事人解決勞動爭議糾紛，維護其合法權(quán)益。
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從法律意義上講，公司向應(yīng)聘者發(fā)出offer的行為，已經(jīng)構(gòu)成了合同的“要約”，應(yīng)聘者明確表示到公司工作，雙方應(yīng)該受到約束，公司拒絕與應(yīng)聘者建立勞動關(guān)系的行為，屬于締約過失，公司承擔相應(yīng)的賠償責任。
上訴人佛山市南海某某酒樓有限公司（以下簡稱“某某酒樓公司”）與被上訴人馮某某勞動合同糾紛一案，某某酒樓公司不服廣東省佛山市南海區(qū)人民法院（2014）佛南法民一初字第1131號民事判決向本院提起上訴。本院受理后，依法組成合議庭對該案進行了審理...
為當事人追回欠款三萬四千余元。
受理勞動爭議糾紛，維護其合法權(quán)益。
受理合伙協(xié)議糾紛，維護當事人合法權(quán)益。
為當事人追回退休待遇共計42000元。
為當事人作妨害公務(wù)罪刑事辯護。
為當事人處理勞動合同糾紛，維護其合法權(quán)益。
原告（被告）張某某（以下簡稱姓名）與被告（原告）浙江某某廣告有限公司北京分公司（以下簡稱浙江某某公司）勞動爭議一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。張某某委托代理人王銘及浙江某某公司委托代理人王文靜到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審...
上訴人張某某因與被上訴人大連金州新區(qū)登某某街道某某村民委員會（以下簡稱某某村委會）確認合同效力糾紛一案，不服大連市金州區(qū)人民法院（2014）金民初字第958號民事判決，向本院提起上訴。本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。上訴人張...
一家企業(yè)想要發(fā)展壯大，離不開對企業(yè)內(nèi)部自身的管理，而企業(yè)規(guī)章制度就好比是企業(yè)內(nèi)部的“法律”，企業(yè)的所有職工都必須遵循。因此，制定一份完善有效的規(guī)章制度，既是企業(yè)實現(xiàn)規(guī)范化管理和經(jīng)營發(fā)展的重要方式和依據(jù)，也是保障勞動者合法權(quán)益的法定義務(wù)。
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