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分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：2360次2017-12-12

登高莫問頂，途中耳目新

善用法律顧問者方能笑傲江湖~

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：2638次2018-05-18

定了！稅務(wù)總局正式文件公布：免征5個月社保！

人社部、財(cái)政部、稅務(wù)總局正式公布文件，退抵社保的事實(shí)細(xì)則正式公布！中小微企業(yè)的福利來了！

分類：法律法規(guī)閱讀：1347次2020-03-16

格式條款在什么情形下會被認(rèn)定為無效？

格式條款是指當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定，并在訂立合同時未與對方協(xié)商的條款。格式條款因其模式統(tǒng)一、可以事先分配當(dāng)事人之間的利益，在企業(yè)商務(wù)往來中被廣泛地使用，如保險合同、航空或旅客運(yùn)輸合同等。但由于格式合同提供者一方可以把不公平條款強(qiáng)加于對...

分類：合同糾紛閱讀：5501次2014-08-27

離婚財(cái)產(chǎn)分割原則

根據(jù)《婚姻法》及最高人民法院《關(guān)于人民法院審理離婚案件處理財(cái)產(chǎn)分割問題的若干具體意見》(以下簡稱《財(cái)產(chǎn)分割意見》)的規(guī)定，離婚賠償標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合司法實(shí)踐，人民法院在審理離婚案件分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)時，可以遵循以下原則：

分類：離婚事務(wù)閱讀：3628次2015-01-29

如何處理員工“泡病假”的難題

勞動者在因公或非因公患病、負(fù)傷時享有休病假的權(quán)利。勞動者只要是憑借醫(yī)院開具的有效休假證明便可以休病假。目前，企業(yè)經(jīng)常面臨這樣一個問題，即員工借患病之名長期不上班，并要求單位支付工資，也就是所謂的“泡病假”。

分類：勞動人事閱讀：5144次2015-05-27

企業(yè)在勞動糾紛中敗訴的常見理由

在勞動糾紛案件中，企業(yè)敗訴的原因大多是因用工不規(guī)范所致，究其根本原因，無非法律意識淡薄。這不僅給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)上的損失，而且還損害到企業(yè)的形象。眾所周知，企業(yè)形象的好與壞，直接關(guān)系到企業(yè)能否持續(xù)發(fā)展下去。那么是什么情況導(dǎo)致企業(yè)在勞動糾紛中，處...

分類：勞動人事閱讀：5851次2016-04-22

公司規(guī)章制度有效落實(shí)的不二法則

依據(jù)現(xiàn)代的社會理念，公司內(nèi)部是一個自我管理、自我服務(wù)的經(jīng)濟(jì)共同體。只要不觸犯強(qiáng)行法律和公序良俗，公司及其管理者可以推行其“政策”、“方針”、“理念”，以促進(jìn)盈利等公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。在公司治理的視域下，公司章程具有最高的效力位階，公司的規(guī)章制度...

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：2316次2016-06-30

HR實(shí)務(wù)｜如何制定合法的企業(yè)規(guī)章制度？

一家企業(yè)想要發(fā)展壯大，離不開對企業(yè)內(nèi)部自身的管理，而企業(yè)規(guī)章制度就好比是企業(yè)內(nèi)部的“法律”，企業(yè)的所有職工都必須遵循。因此，制定一份完善有效的規(guī)章制度，既是企業(yè)實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理和經(jīng)營發(fā)展的重要方式和依據(jù)，也是保障勞動者合法權(quán)益的法定義務(wù)。

分類：勞動人事閱讀：2933次2016-12-08

工商登記“李代桃僵”，被冒名股東如何自我救濟(jì)？

未簽字被冒名的“股東” 為何也要對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任？還不清楚這3點(diǎn)自救措施的公司的債務(wù)你要背了！

分類：法務(wù)文章閱讀：1396次2020-01-09

個人感染病毒，企業(yè)概不負(fù)責(zé)？這樣的復(fù)工承諾書，風(fēng)險釋放完，你以為就沒問題了？

1. 企業(yè)能要求員工在承諾書上簽字？ 2. 具體復(fù)工承諾書上可以有什么內(nèi)容？ 3. 特殊免責(zé)條款的效力如何？ 4. 企業(yè)需承擔(dān)哪些法律責(zé)任？

分類：勞動人事閱讀：2747次2020-03-16

因?yàn)椴恢?，就錯過了股權(quán)激勵最好的時機(jī)

“太多企業(yè)家知道做股權(quán)激勵對公司和員工都是好事，因?yàn)楣蓹?quán)激勵有不可逆轉(zhuǎn)性，所以企業(yè)家們往往會三思而行，但是拖久了，反而容易失去做股權(quán)激勵最好的時機(jī)?！?/a>

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：3141次2017-09-22

瑕疵股權(quán)問題研究

公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)中，作為公司血液的股權(quán)起著至關(guān)重要的作用。在司法實(shí)踐中，由于股東出資瑕疵引發(fā)的股權(quán)轉(zhuǎn)讓糾紛也是呈逐步增多。

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：2434次2017-09-22

某公司與趙某勞動爭議二審民事判決書

上訴人某有限公司因勞動爭議糾紛一案，不服天津市南開區(qū)人民法院（2014）南民初字第4401號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理了本案。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

分類：律師案例閱讀：1779次2015-10-09

天津市某某文化傳播有限公司與楊某勞動爭議一審民事判決書

協(xié)助當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1659次2016-05-03

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