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4001-555-689
協(xié)助當(dāng)事人處理租賃合同糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
受理合同糾紛，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。
為當(dāng)事人追回欠款3，300，000元。
為當(dāng)事人獲得賠償金20754元。
為當(dāng)事人追回貨款206500元。
為當(dāng)事人追回貨款139541元和違約金。
案情：常某大學(xué)畢業(yè)后和一家用人單位簽訂了勞動(dòng)合同。試用期已過(guò)，但是常某發(fā)現(xiàn)該用人單位提供的工資待遇與招聘時(shí)許諾的不同，但該提供的工資待遇沒有低于勞動(dòng)合同約定的工資待遇。請(qǐng)問(wèn)：常某可以單方解除勞動(dòng)合同嗎？
一、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合。
上訴人白某某、牛某某因與被上訴人何某某企業(yè)出售合同糾紛一案，不服常州市武進(jìn)區(qū)人民法院（2014）武鄒民初字第298號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2014年10月29日立案受理后，依法組成合議庭進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
為當(dāng)事人追回貨款69000元。
擔(dān)任被告代理人，維護(hù)其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人追回貨款11163元。
協(xié)助當(dāng)事人處理建設(shè)施工合同糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
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在實(shí)際生活中，很多公司都是這樣操作的，沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，想當(dāng)然的認(rèn)為可以降低用人成本，但其實(shí)這樣的風(fēng)險(xiǎn)是非常大的。
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