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規(guī)(guī)章制度

規(guī)章制度范本｜擺平問題員工，企業(yè)管理應(yīng)有章可循

我們經(jīng)常接到企業(yè)HR的咨詢，“企業(yè)現(xiàn)在有個(gè)違紀(jì)問題員工，想解雇，請問如何操作才沒有風(fēng)險(xiǎn)？”

分類：勞動人事閱讀：3199次2017-08-12

制度指南之末位淘汰問題

許多企業(yè)把“末位淘汰制”作為單位內(nèi)部的一種管理制度，有些企業(yè)將此寫入與員工簽訂的勞動合同中，并作為企業(yè)與員工解除勞動合同的“約定”條文。末位淘汰制度是不是合法的解除合同的條件？

分類：勞動人事閱讀：2461次2015-07-24

我國的休假制度

根據(jù)我國《勞動法》及其相關(guān)的法律的規(guī)定，我國的休假制度包括以下六種形式：一、公休假日公休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。由于我國...

分類：勞動人事閱讀：3700次2015-10-30

股東名冊查閱制度

股東名冊查閱制度在公司法中意義重大。例如查閱證券登記結(jié)算機(jī)構(gòu)或股權(quán)托管機(jī)構(gòu)制作的股東名冊可以確定股權(quán)歸屬及變動等信息。而股東查閱公司制作的股東名冊則可以獲悉其他股東的姓名、名稱和住所，這樣股東才可以與其他股東共商公司經(jīng)營事務(wù)。

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：3015次2015-12-21

勞動合同約定與制度規(guī)定哪個(gè)為準(zhǔn)

規(guī)章制度是用人單位對員工管理的依據(jù)，管理范圍為多數(shù)員工的一般行為，是管理勞動權(quán)利義務(wù)的一般標(biāo)準(zhǔn)；勞動合同形成于勞動者與用人單位雙方，是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，也是規(guī)范雙方權(quán)利義務(wù)的特殊約定。按照 “特殊優(yōu)于一般”的法律效力原則，用人單位與勞動者...

分類：勞動人事閱讀：5205次2013-02-28

規(guī)章制度是否應(yīng)制定、如何制定及其效力？

根據(jù)《勞動合同法》第四條第一款的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：4317次2014-12-24

銷售合同管理制度是什么？

銷售合同管理制度的建立是為了方便企業(yè)管理，規(guī)避企業(yè)在合同簽訂過程中所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)。

分類：合同糾紛閱讀：4746次2015-01-22

淺談財(cái)產(chǎn)保全制度下的擔(dān)保問題

民事訴訟法規(guī)定，對訴前財(cái)產(chǎn)保全，應(yīng)當(dāng)責(zé)令擔(dān)保，對訴中財(cái)產(chǎn)保全，可以責(zé)令擔(dān)保。但在實(shí)踐中為了提高程序效率，往往是都要求申請人提供財(cái)產(chǎn)擔(dān)保，以取代法院的審查和申請人的證明責(zé)任。

分類：訴訟事務(wù)閱讀：5131次2015-05-06

勞務(wù)派遣管理制度

第一條為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀(jì)守法的自覺性，提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。

分類：勞動人事閱讀：2837次2015-05-19

史上最全加班加點(diǎn)制度指南

加班加點(diǎn)制度，是指用人單位依法履行一定的程序，要求勞動者在法定工作時(shí)間以外從事工作的一種制度。安排勞動者在休息日、節(jié)假日工作的，稱為加班；安排勞動者工作日延長工作時(shí)間的，稱為加點(diǎn)。加點(diǎn)每日一般不超過1小時(shí)，特殊情況下不超過3小時(shí)。每月加班加...

分類：勞動人事閱讀：3948次2015-07-07

勞動安全衛(wèi)生制度中的權(quán)利和義務(wù)

我國《勞動法》第六章專門規(guī)定了勞動安全衛(wèi)生，而其他的法律法規(guī)也根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，對勞動安全衛(wèi)生進(jìn)行了更為細(xì)致的劃分規(guī)定。從而形成了我國的勞動安全衛(wèi)生制度體系。勞動安全衛(wèi)生制度中的權(quán)利義務(wù)具體可分為如下情況：

分類：勞動人事閱讀：3090次2015-08-05

公司采購管理制度

采購是一個(gè)公司必不可少的環(huán)節(jié)之一。通常，為了提高公司的采購效率、有效降低采購成本，公司會制定一套有效的公司采購管理制度。內(nèi)容如下：

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：3783次2015-08-05

關(guān)于婚姻制度的幾個(gè)常見問題

一夫一妻制的家庭，是人類社會賴以存在的基石。而奠定這一基石穩(wěn)固不被動搖的，則是法律承認(rèn)并予以切實(shí)保護(hù)的現(xiàn)代婚姻制度。自由人的男性，結(jié)合與之地位平等的女性，財(cái)產(chǎn)共同享有，風(fēng)險(xiǎn)共同承擔(dān)，并且生兒育女。在此基礎(chǔ)上，促進(jìn)現(xiàn)代社會的發(fā)展和繁榮。 ...

分類：離婚事務(wù)閱讀：6064次2016-06-24

信用證欺詐的例外制度

信用證制度，也即在跨國、跨境貿(mào)易中，以指定銀行為貨款的委托付款人，代替買賣雙方經(jīng)手付款活動的制度。該項(xiàng)制度所以存在，是基于跨境交易中買賣雙方基于文化、地理等因素的互信不足，為激勵國際貿(mào)易發(fā)展和繁榮的一項(xiàng)制度設(shè)計(jì)。

分類：其他文章閱讀：3063次2016-08-03

規(guī)章制度范本｜企業(yè)有規(guī)章制度，為什么還輸了官司？

規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)的“法律法規(guī)”，但是其規(guī)范的隨意性和不規(guī)范性，不僅侵犯了勞動者的合法權(quán)益，在引發(fā)的勞動爭議當(dāng)中一旦被認(rèn)定無效，也將給企業(yè)帶來巨大的損失。

分類：勞動人事閱讀：4206次2017-04-16

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