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退休返聘人員就是指已經(jīng)達到法定退休年齡，開始領(lǐng)取退休金的人員，被用人單位再次聘請工作，但退休人員無法與用人單位簽訂勞動合同，雙方只存在勞務(wù)關(guān)系，則在工作之中受傷如何處理就成為了比較有爭議的問題。
已年滿55周歲薛某（女）至某水產(chǎn)公司上班，某日，薛某在下班途中發(fā)生交通事故死亡。薛某之家屬將該水產(chǎn)公司訴至法庭，請求依法判決薛某生前與被告存在勞動關(guān)系。被告某水產(chǎn)公司認為，薛某與被告并未形成勞動關(guān)系，而是雇傭關(guān)系。
60后已經(jīng)陸陸續(xù)續(xù)退休了，但是閑不下來的他們很多人都選擇被公司返聘。有人說“退休再干等于高干“，退休返聘能夠使得勞動力資源得到最大限度的發(fā)揮，對社會財富積累有所裨益，然而相關(guān)法律的不完善與沖突讓他們有些難為權(quán)。
現(xiàn)年64歲，已宣布退休很久的地產(chǎn)"大炮"任志強今日發(fā)微博上曬出退休證，退休證曝出了任志強更多的“私人隱私”：工齡40多年，生日是“三八節(jié)”，退休每月可領(lǐng)退休金8837元。
（1）所有城鎮(zhèn)用人單位，包括各類企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等，都應(yīng)按規(guī)定為與其形成勞動關(guān)系的農(nóng)民工辦理醫(yī)療保險。
2001年，原告王某與被告承德某公司建立勞動關(guān)系，2008年7月，原、被告簽訂了勞動合同，2013年5月，因原告達到法定退休年齡，公司終止了雙方的勞動合同，當月原告即以被告未支付加班工資為由向縣勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁申請。
案情：2011年5月，黃某從某公司退休后。不久后，黃某打算再找一份工作，于是去某家公司應(yīng)聘。該公司對黃某很滿意，黃某為了保障自己的權(quán)益，向該公司提出簽訂勞動合同。請問，黃某能否與該公司簽訂勞動合同？
薛某（女）經(jīng)人介紹至山東省日照市某水產(chǎn)公司上班，并被安排至該公司二車間從事包裝工作
退休年齡一直往后推，我們常在想，養(yǎng)老保險，最后都沒命花了吧。 其實不是的，隨著年齡的增長，
辭退返聘退休員工，公司被威脅索賠5萬？法務(wù)一招輕松化解！
退休人員再就業(yè) 雙方的用工關(guān)系如何認定？ 勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？ 企業(yè)聘用退休人員 注意以下幾點 至少能減少20%的成本浪費！
為當事人追回退休待遇共計42000元。
熊某于2009年7月1日與某學院簽訂了勞動用工合同，當時已年滿60歲
協(xié)助當事人處理按期辦理退休手續(xù)的行政糾紛。
為當事人做貪污罪辯護，維護其利益。
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