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用人單位安排懷孕七個月以上的女職工進行夜班工作是否合法?

我是某紡織廠已婚女職工,2010年初懷孕,經(jīng)醫(yī)院產(chǎn)科8月份簽發(fā)的檢查結(jié)果證明:我已懷孕七個月十二天,醫(yī)院建議停止夜班勞動,并且在工作時間內(nèi)安排中間休息,以免影響胎兒和孕婦健康。我憑醫(yī)院檢查證明,向廠勞資科要求停止安排每三天一次的夜班勞動,并允許工作過程中中途離崗休息,勞資科當場拒絕,提出要么繼續(xù)上夜班,要么扣發(fā)工資、獎金。請問:該廠做法是否合法?
用戶
您好,用人單位是不得對懷孕7個月以上的女職工延長工作時間或者安排夜班勞動的,而應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。該廠的行為已經(jīng)違反了法律規(guī)定,侵犯了您的合法權(quán)益。建議您可以向當?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察大隊投訴舉報,責令改正,處以罰款;造成您損害的,應(yīng)當承擔賠償責任。
律師 73號律師

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