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法律問題，實時回復

已解答 想挖一個簽了競業(yè)限制的人才，怎么規(guī)避法律后果？如何用股權激勵他？

我公司想從別的公司挖一個核心技術人才，這個人才在原公司簽了競業(yè)協(xié)議的股權激勵， 這個是一方面。我想以股份的形式吸引進來，大致的想法是：我初期付他一筆款，然后以很優(yōu)惠的價格轉讓5%的股份給他。 我是擔心怎樣很好的去約束，如果股份在工商登記了，中途有退出的話，如何規(guī)避？還有，什么有效的方法可以應對競業(yè)限制？謝謝！

2018-01-17 17:40

律師未回答前暫不可追問，律師的及時解答時間為：8：30-17：30，解答后您仍有疑問，可繼續(xù)提問，感謝您的耐心等待

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該問題已有 1 位在線法律咨詢

33號律師

您好，根據(jù)您的提問，我們將法律意見回答如下：
1、一般在員工認購股份后，用人單位要與其簽訂一份股份認購協(xié)議。為避免股份持有人中途退出，可事先簽訂持股計劃協(xié)議書規(guī)定退股條款，或者約定股份持有人退出時的股權回購方式，退出時公司可按照當時公司的估值對持有人的股權進行回購。
2、先了解這位職員上一家公司有沒有給支付競業(yè)限制補償金。如果沒有，則可正常錄取該員工。如果有則需按照協(xié)議約定賠償原單位違約金。
由股權激勵模式種類復雜多樣，建議您點擊《電話咨詢》我們的專業(yè)律師會為您量身定制一份適合留住核心人才的股權激勵方案。

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