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法律問題,實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

用人單位的勞動(dòng)人事規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)如何制定?

某用人單位2004年12月31日以前實(shí)施的是舊版《員工手冊》,該手冊規(guī)定員工的病假工資是其基本工資的60%。而2011年1月1日實(shí)行的新的《員工手冊》規(guī)定:當(dāng)年病假累計(jì)超過十天,病假工資待遇按員工工作地政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。我于去年7月28日開始至今一直在家休病假。單位按照新的《員工手冊》扣發(fā)了我今年1、2月份的工資。我不服單位的決定申請仲裁。仲裁機(jī)構(gòu)在案件審理中發(fā)現(xiàn)該用人單位將新《員工手冊》向其職工公布并已送達(dá)職工,但未履行相應(yīng)的民主程序。請問,用人單位的勞動(dòng)人事規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)如何制定?
用戶
您好,該單位制定新的勞動(dòng)人事制度,沒有經(jīng)過職工代表大會(huì)討論或征求員工同意,不符合民主程序,因此新的規(guī)章制度對您是沒有約束力的。您可以要求該用人單位按照舊的《員工手冊》補(bǔ)發(fā)您1、2月的工資差額。
律師 52號律師

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