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加班

加班可以拒絕嗎？

你是加班狗嗎？你有鼠標手嗎？你的勁椎和腰椎生銹了嗎？不要人家說加班，你就加，你也是有人權(quán)的。你要懂得什么條件下，單位才可以安排加班呢？

分類：勞動人事閱讀：2573次2015-12-08

加班工資計算

工資根據(jù)計算標準的不同可分為計時工資和計件工資。

分類：勞動人事閱讀：5141次2015-04-13

國慶來啦！你要加班嗎？！

國慶快樂！你是要加班賺錢還是去旅行？？節(jié)假日上班加班費的計算方法你懂么？

分類：勞動人事閱讀：2702次2015-10-09

富士康被批違法加班，企業(yè)安排加班應當注意哪些問題？

我國對加班和休假是有明確的法律規(guī)定的，用人單位在安排加班時應當注意哪些事項？

分類：勞動人事閱讀：4015次2015-02-04

加班誤區(qū)要知道，不然加班工資就要飛跑啦

加班，加班，年底放假前的日子就是加班加班不停的在加班。誤區(qū)一絕對服從安排加班

分類：勞動人事閱讀：2873次2016-01-28

加班與加班費支付的法律風險規(guī)避

各地對勞動糾紛爭議，包括加班的認定以及費用的處理上有些差異，本文主要參考廈門市實踐情況。說到企業(yè)安排固定加班，可謂幾家歡喜幾家愁。對于部分勞動者追求的是周末雙休，能夠在家放松身心；而有這么一部分勞動者，寧放棄休息時間加班，以獲得更加...

分類：勞動人事閱讀：2390次2016-05-27

企業(yè)如何規(guī)避加班的法律風險

隨著技術(shù)的進步和社會的發(fā)展，企業(yè)的市場競爭愈加激烈化。形形色色地新情況、新問題，迫使管理者在企業(yè)管理中，急需增強內(nèi)部凝聚力，推進企業(yè)員工從上到下的危機意識和應對意識，激勵員工積極投身工作的奉獻精神。近年來，加班工作逐漸成為了現(xiàn)代企業(yè)...

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：3710次2016-07-28

下班了還在工作就一定是加班嗎？

為了讓您不冒法律的險，易法通走了十年！

分類：勞動人事閱讀：3789次2019-03-26

加班的舉證責任由誰承擔？

本身勞動者身在別人的地盤上，很多時候被逼著加班，雖然知道法律對于違法加班的規(guī)定，但還是害怕丟掉工作，只能硬著頭皮加班。 But!加班一定要給工資，那么大的一個公司，居然靠克扣員工工資來實現(xiàn)資本的原始積累，即使最后對簿公堂，大家也是理直氣壯...

分類：勞動人事閱讀：3248次2015-04-13

節(jié)假日加班費怎么計算？

節(jié)假日加班也就是法律規(guī)定的法定節(jié)假日加班，根據(jù)《勞動法》第四十四條和《工資支付暫行規(guī)定》十三條的規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

分類：勞動人事閱讀：3387次2015-04-13

勞動者如何要回自己的加班費

很多勞動者都有過加班的經(jīng)驗，但是卻發(fā)現(xiàn)用人單位安排加班卻不支付加班費。

分類：勞動人事閱讀：3580次2015-04-13

常安排員工加班的企業(yè)如何避免糾紛

一般情況下，用人單位應該合理安排勞動者工作量，盡量不要加班，但是如果用人單位因企業(yè)自身生產(chǎn)特點無法避免加班情況的，筆者建議用人單位因做到如下幾點，以減少類似糾紛：

分類：勞動人事閱讀：3759次2015-05-21

史上最全加班加點制度指南

加班加點制度，是指用人單位依法履行一定的程序，要求勞動者在法定工作時間以外從事工作的一種制度。安排勞動者在休息日、節(jié)假日工作的，稱為加班；安排勞動者工作日延長工作時間的，稱為加點。加點每日一般不超過1小時，特殊情況下不超過3小時。每月加班加...

分類：勞動人事閱讀：3948次2015-07-07

女職工加班加點的條件和限制

根據(jù)國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，單位在正常情況下應當遵守有關(guān)勞動時間的規(guī)定，不得安排女職工加班加點，有下列情形之一的除外：

分類：勞動人事閱讀：3321次2015-10-23

律師答疑丨如何區(qū)分加班和值班？

企業(yè)客戶李總來電話，說有個員工的事情搞得自己很郁悶。公司售后部門對外承諾是24小時服務的，所以每天都會安排一個人值夜班，售后部門的人員輪流值班，公司也給配備了一個行軍床可以休息。值班的工作內(nèi)容主要是接客戶來電，給客戶的報修情況做個登記，次日...

分類：勞動人事閱讀：2704次2019-06-20

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